Coordenação de Folha de Pagamento

Nosso cliente é uma empresa com atuação diversificada e presença em diferentes áreas de negócio, reconhecida pela solidez de sua operação e pela relevância de suas atividades no mercado. Buscamos um(a) Coordenador(a) de Folha de Pagamento e Segurança do Trabalho para liderar a operação de Administração de Pessoal, garantindo excelência na gestão da folha, benefícios, relações sindicais, remuneração, indicadores e controles trabalhistas. Principais Responsabilidades: Liderar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal, garantindo qualidade, cumprimento de prazos e consistência dos processos; Coordenar a folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias, benefícios e demais rotinas trabalhistas, assegurando conformidade e eficiência; Atuar nas relações e negociações sindicais, mantendo interface próxima com sindicatos, gestores e diferentes unidades; Ter experiência sólida em segurança do trabalho, familiaridade com legislação e obrigações de SST, gestão de indicadores, acompanhamento de programas e ações preventivas, interface com Medicina Ocupacional e áreas operacionais, além de atuação em auditorias e conformidade trabalhista, especialmente em ambientes industriais; Apoiar a gestão de remuneração e orçamento de pessoal, realizando análises de movimentações, equidade salarial e identificação de desvios; Monitorar indicadores, controles e obrigações trabalhistas, incluindo horas extras, turnover, aprendizes, auditorias e compliance; Atuar de forma próxima às lideranças operacionais, identificando oportunidades de melhoria e fortalecendo processos, políticas e práticas de Administração de Pessoal. Requisitos Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência sólida em Folha de Pagamento e Administração de Pessoal, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação; Vivência em empresas industriais e/ou logísticas, com proximidade às operações e produção; Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária, relações sindicais, benefícios e remuneração; Experiência com indicadores e controles de RH, orçamento de pessoal, horas extras, compliance e auditorias trabalhistas; Experiência na gestão e desenvolvimento de equipes, com perfil hands-on, analítico, proativo e capacidade de influência e negociação; Disponibilidade para atuar presencialmente em no Sul de Minas Gerais; Forte conhecimento em Segurança do Trabalho será considerado um diferencial relevante para a posição. Benefícios Assistência médica e odontológica para o colaborador e família; Vale-alimentação; Refeitório; Seguro de vida; Licenças maternidade e paternidade estendidas; Transporte/fretado para determinadas localidades.