Expert(e) Meta Ads - Freelance

• ASAP

• Freelance

• 1 jour/semaine

• 100% Remote (Europe)

DotWorld est un Studio de Saas en forte croissance, opérant plusieurs produits SaaS par abonnement. L'acquisition payante - et tout particulièrement Meta Ads - est un levier stratégique de notre développement.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Expert(e) Meta Ads pour rejoindre notre équipe Acquisition et contribuer activement au scale des campagnes Meta sur l'ensemble du portefeuille de produits. Ce poste, en création, est le signe de notre ambition de croissance : tu interviens sur des comptes à très forts budgets, multi-produits, avec une exigence forte sur la performance et un terrain de jeu large pour tester, scaler et innover.

Tu rejoindras l'équipe Acquisition (4 personnes) pilotée par Bastien BRICOUT, notre Chief Growth Officer, qui sera ton manager direct.

Tu travailleras en lien régulier avec les Product Managers et de manière plus ponctuelle avec l'équipe Tech (notamment sur les sujets de tracking).

L'équipe est full remote, avec une autonomie large, dans un environnement qui valorise l'ownership, la transparence et la proactivité.

• Création, testing, scaling et optimisation des campagnes Meta Ads sur l'ensemble du portefeuille de produits SaaS

• Couverture des principaux formats : Feed, Stories, Reels, Advantage+

• Gestion de comptes à très forts budgets (6 chiffres par mois minimum par projet)

• Itérations continues sur les créas, audiences, enchères et placements

• Suivi et analyse des KPIs clés : CPA, ROAS, CPM, CTR

• Mise en place et fiabilisation du tracking avancé : Meta Pixel, Conversions API, events custom

• Résolution proactive des problèmes de performance

• Recommandations data-driven pour améliorer la rentabilité des budgets engagés

• Prise en main progressive en binôme avec le CGO sur les projets confiés

• Montée en autonomie complète sur tes campagnes, en partenariat avec les équipes Produit et Tech

• 4 ans minimum d'expérience sur des problématiques Meta Ads

• Expérience obligatoire en agence sur grands comptes, ou sur des comptes gérant au moins 6 chiffres de budget mensuel par projet

• Profil polyvalent : tu as géré plusieurs entreprises ou projets en parallèle, pas un seul produit

• E-commerce d'envergure accepté (très gros e-commerce - 150k/200k par mois, voire 7 chiffres)

• Maîtrise avancée de Meta Ads (Feed, Stories, Reels, Advantage+)

• Gestion de forts budgets sur des comptes complexes

• Stratégies de testing créatif et de scaling

• Tracking avancé : Meta Pixel, Conversions API, events custom

• Analyse de performance (CPA, ROAS, CPM, CTR)

• Ownership, transparence, proactivité

• Problem-solver orienté(e) performance

• Forte autonomie : tu sais auto-diriger ton activité, sans micro-management

• Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec Produit et Tech

• Français : courant

• Anglais : professionnel

• Projets ambitieux à fort budget et fort potentiel de scale

• Portefeuille multi-produits SaaS varié

• Équipe experte, taille humaine, sans politique

• Onboarding en binôme avec le CGO, autonomie rapide

• Liberté d'action pour tester, scaler et innover

• Environnement qui valorise l'ownership, la transparence et la proactivité

• Objectifs de performance très ambitieux : scaler tout en tenant le CPA cible

• Gestion multi-projets simultanés avec des contextes produits variés

• Responsabilité forte sur des budgets très importants dès la prise de poste

• Autonomie large : pas de micro-management, capacité d'auto-direction requise

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Étude de cas avec notre Chief Growth Officer Bastien et notre Experte Meta Ads Chloé - 1h

• 1 prise de référence avec un(e) ancien(ne) Manager

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale.

Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier.

Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d’outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L’accélération se fait ensuite par une stratégie d’acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

>> Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an

>> 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée

>> Rentables dès la première année

>> De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Tout cela , nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact.

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

PERFORMANCE

"Obsessed with Impact"

Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP

"Act like an Owner"

Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY

"We act with honesty, consistency, and professional courage."

Dans une équipe, l’intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l’impact de ses comportements sur le collectif.

Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards.

L’intégrité, c’est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c’est inconfortable. C’est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement.

Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l’exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L’intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH

"Always be Learning"

Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).