Lead Developer

👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

• T4 2026

• Préavis de 3 mois accepté - pas d'urgence

• CDI

• Temps plein

• 100% Remote (Europe)

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance : tous nos indicateurs sont au vert, et cette dynamique nous donne les moyens d'investir dans de nouveaux projets produits. C'est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Lead Developer.

En tant que Lead Developer, tu portes l'ownership technique de ton projet : tu cadres les choix et l'architecture technique, tu pilotes la réalisation et tu structures une équipe de 2-3 devs autour de toi. Ton objectif phare des premiers mois : sortir un MVP prêt à aller tester le marché.

Chez nous, ça bouge beaucoup - les projets naissent, pivotent et scalent vite. C'est un poste pour quelqu'un qui aime prendre la main sur un projet et le faire avancer, dans un environnement où l'IA et l'agentic coding font partie intégrante de la pratique quotidienne.

Tu seras rattaché(e) à Paul, notre Head of Engineering, avec un rattachement également à Grégoire, notre CTO. Tu rejoins une équipe de leads déjà bien en place, et tu construis ta propre squad de 2-3 devs.

Stack pressentie : NextJS. Selon la direction du projet, tu interagiras avec le pôle paiement et les équipes API du groupe.

• Prendre l'ownership technique du projet de bout en bout - être le/la chef(fe) d'orchestre tech

• Cadrer les choix et l'architecture technique du projet (stack NextJS)

• Traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques concrètes

• Structurer et faire monter en compétence ton équipe de 2-3 devs

• Délivrer de la valeur avant tout à travers ton équipe

• Être l'ambassadeur(rice) de ton équipe auprès des autres pôles (paiement, équipes API)

• Incarner une posture orientée solution et ownership au quotidien

• Séniorité : Confirmé(e)

• Minimum 2 ans d'expérience en tant que lead developer

• Tu as déjà occupé un rôle de lead alliant technique et management d'équipe

• Maîtrise de l'agentic coding (Claude, Codex ou tout autre outil de programmation agentique) - exigence forte, en lien avec nos process très orientés IA

• Socle fondamental solide : protocole HTTP, gestion de bases de données, API REST

• Architecture logicielle : capacité à cadrer et poser une architecture

• NextJS apprécié

• Capacité à traduire des besoins fonctionnels en solutions techniques

• Leadership et ownership

• Orientation solution

• Communication transverse : à l'aise pour représenter ton équipe auprès des autres pôles

• Capacité à faire monter en compétence et fédérer une équipe

• Autonomie et capacité à avancer sur un sujet encore en définition

• Français : professionnel

• Anglais : professionnel

• Un rôle avec beaucoup d'ownership : chef(fe) d'orchestre technique du projet, pas un(e) exécutant(e)

• Un environnement à la pointe sur l'IA et l'agentic coding, pour rester dans le mouvement

• Construire et faire grandir ta propre équipe (2-3 devs)

• Une équipe de leads déjà bien en place pour t'appuyer

• 100% remote Europe, CDI temps plein dans une entreprise en croissance saine

• L'agentic coding est au cœur de notre pratique : il faut avoir déjà intégré l'IA dans sa façon de développer

• Un rôle de lead complet dès le départ, alliant management et technique : un vrai accélérateur pour ta progression

• Une équipe à constituer : au démarrage, tu avances en autonomie avant de recruter tes devs

• Un environnement qui bouge beaucoup : le périmètre projet évolue selon les priorités du groupe - il faut aimer naviguer dans le mouvement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Entretien technique avec notre CTO Grégoire et notre Head of Engineering Paul - 1h

• Entretien culturel avec notre CHRO, Leandra - 1h

• 1 prise de référence avec un(e) ancien(ne) Manager

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.

Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

On te donne un budget pour t’équiper avec tout ce qu’il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !

Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne.

PERFORMANCE "Obsessed with Impact"

Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP "Act like an Owner"

Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage."

Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH "Always be Learning"

Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).