HRBP - Chargé.e RH (H/F)

Bouguenais · BouguenaisCDImid

Human Resources (legacy human-resources)OtherHrbp

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Chez FAIRMAT, notre mission est de construire un écosystème circulaire qui préserve les matériaux avancés loin des décharges pour les remettre au cœur de la conception des produits.

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Human Resources (legacy human-resources)OtherHrbp

Chez FAIRMAT, notre mission est de construire un écosystème circulaire qui préserve les matériaux avancés loin des décharges pour les remettre au cœur de la conception des produits. Nous sommes une deeptech pionnière dans le recyclage de la fibre de carbone, offrant une solution complète reposant sur des technologies disruptives et des innovations en robotique.

En 4 ans seulement, nous avons déjà réalisé des exploits impressionnants :

- Développé et scalé une usine dans la région nantaise

- Sécurisé plus de $73.7M de fonds auprès d’investisseurs

- Ouvert notre première filiale aux USA

- Conclut nos premiers contrats avec des acteurs industriels référence

Nous sommes à la recherche de talents engagés pour un avenir durable, enthousiastes à l’idée de rejoindre cette aventure industrielle.

Votre rôle

En tant que HRBP, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH pour une population de 90 collaborateurs (répartis entre Paris et Bouguenais): suivi et déploiement des process RH, conseils aux managers, suivi ADP et Paie en collaboration avec la spécialiste RH, et participation ponctuelle des projets RH transversaux.

Vos missions

En tant que RH généraliste, vous gérez en autonomie l’ensemble des processus RH tout au long de la vie du collaborateur (recrutement, intégration, formation, évaluations, départs). Vous coordonnez la paie en lien avec notre cabinet externe et êtes le contact principal des salariés pour toutes leurs questions RH sur notre usine à Bouguenais. Vous veillez à la fiabilité des données et au respect des obligations légales.

Vos missions

Support RH aux salariés et conseils aux managers de proximité: réponse aux demandes et questions courantes et documenter le FAQ des questions RH.

Suivi des intérimaires : relation avec les agences d’intérim, collecte et saisie des heures, vérification des factures.

Formation professionnelle : planification, suivi administratif et logistique des actions de formation.

Gestion des données RH dans le SIRH (Lucca) :Suivi du temps de travail, saisie des absences, gestion des arrêts maladie.Mise à jour des dossiers salariés.Extraction de données liées à la gestion des temps.

Suivi des processus RH internes : recrutement, on boarding, évaluations, off boarding, campagnes de sondage sur l’engagement, etc.

On-boarding des nouveaux collaborateurs : constitution du dossier administratif, gestion de l’affiliation mutuelle et médecine du travail, suivi des périodes d’essai et probatoires, rédaction des contrats, avenants, lettres de mission et attestations diverses.

En lien étroit avec notre cabinet d’expertise comptable externe, vous prenez en charge le processus de paie de bout en bout :Transmission des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, acomptes, mutuelle, etc.).

Commande et suivi des titres-restaurant via la plateforme Swile.

Suivi des pointages et vérification des données.

Contrôle des bulletins de paie avant diffusion aux salariés.

Sous la supervision de la VP RH, vous participez ponctuellement (1 à 2 fois par an) à des projets RH plus stratégiques ou transversaux : participation à des campagnes de recrutement, organisation des élections CSE, déploiement de la campagne de performance

Mise en place de nouveaux outils ou processus RH.

Accompagnement de projets spécifiques (mobilité interne, mutation, communication RH, sondage…).

Communication RH