Casemanager Verzuim

Vanuit ons hoofdkantoor werk je in een organisatie waar het welzijn, de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers direct bijdragen aan de kwaliteit van onze opvang en dienstverlening. Als Interne Casemanager Verzuim zorg jij ervoor dat verzuimtrajecten goed lopen en dat leidinggevenden en medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Jij brengt rust, overzicht en duidelijkheid en helpt mensen verder met oplossingen die werken in de praktijk.

Als Casemanager Verzuim ben jij degene die verzuimdossiers volgt, bewaakt en verder helpt. Je houdt overzicht over meerdere dossiers tegelijk, denkt mee in wat nodig is en zorgt dat trajecten zorgvuldig en volgens wet- en regelgeving worden opgepakt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het analyseren van verzuimgegevens en het signaleren van opvallende ontwikkelingen;

• Het bewaken van verzuimdossiers en het volgen van de voortgang;

• Het adviseren over ERD, WIA, ZW en de Wet verbetering poortwachter;

• Het ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij vragen over verzuim;

• Het samen met HR en de arbodienst begeleiden van complexe verzuimtrajecten.
  

Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-collega’s en externe partners. In die samenwerking ben jij degene die het overzicht houdt, de juiste vragen stelt en ervoor zorgt dat iedereen weet wat de volgende stap is. Je denkt mee, signaleert wat beter kan en draagt bij aan een aanpak die helder en werkbaar is voor iedereen.

Met jouw analytische blik, gevoel voor de organisatie en stevige manier van communiceren weet je onze collega’s verder te helpen. Je houdt het overzicht, blijft rustig in lastige situaties en zorgt ervoor dat er beweging blijft in de juiste richting.

Je bent een proactieve en analytisch sterke casemanager (bij voorkeur medior) met minimaal hbo-werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring binnen verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals ERD, ZW, WIA en de Wet verbetering poortwachter. Een opleiding tot Register Casemanager (CROV, Rccm of Rov) is een pré.

Je werkt gestructureerd en behoudt overzicht, ook in een dynamische omgeving met meerdere dossiers en stakeholders. Je weet prioriteiten te stellen, schakelt soepel tussen verschillende vraagstukken en houdt grip op je werk, ook wanneer de druk toeneemt.

Je bent in staat om data te analyseren en deze te vertalen naar concrete inzichten en onderbouwde adviezen, waarmee je richting geeft aan verzuimbeleid en besluitvorming binnen de organisatie.

Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen caseload en weet zelfstandig te opereren. Tegelijkertijd ben je een teamspeler die actief de samenwerking opzoekt met HR en andere betrokkenen en bijdraagt aan een constructieve en effectieve samenwerking binnen het team.

Je beschikt over een open en heldere communicatiestijl en weet verbinding te maken met verschillende niveaus binnen de organisatie. Je bent organisatiesensitief en weet op een natuurlijke manier te schakelen tussen leidinggevenden, medewerkers en andere stakeholders.

Met jouw coachende houding en het vermogen om doelgerichte gesprekken te voeren, begeleid je leidinggevenden in verzuimtrajecten en draag je bij aan duurzame oplossingen en beweging binnen de organisatie.

Bij ons krijg je niet alleen een uitdagende rol, maar ook een pakket vol mooie voordelen.
Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris minimaal € 3.894,- en maximaal € 5.296,- (schaal 10), afhankelijk van kennis, kunde en ervaring, bij een functieomvang van 100%.

Wat je verder van ons kunt verwachten:

• Een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op verlenging;

• Een vitaliteitsbudget;

• Korting op kinderopvang;

• Reiskostenvergoeding;

• Een tegemoetkoming in je aanvullende zorgverzekering;

• Een eindejaarsuitkering van 8%;

• De juiste tools, zoals een laptop en telefoon.

Ieder kind verdient de beste start. Daarom hebben Akros, Impuls, Combiwel voor Kinderen en Elan  de krachten gebundeld in Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK). We geloven dat door samenwerking tussen kinderopvang, onderwijs en welzijn we samen meer kunnen betekenen voor de ontwikkelkansen van kinderen en gezinnen.

Die missie leeft niet op papier, maar op onze locaties. In de teams die elke dag het verschil maken voor kinderen, ouders/verzorgers en gezinnen in de wijk. Dáár wordt het verschil gemaakt.

Werken bij GMK betekent werken in een organisatie die in beweging is. We bouwen aan duidelijkheid en kwaliteit, en zijn open over wat nog niet af is. Transparantie en vertrouwen staan daarbij voorop. Zo ontstaat er ruimte om te doen waar het om draait: werken voor kinderen en gezinnen in de wijk, in hechte teams waarin collega’s elkaar kennen en steunen. De kracht van GMK zit in de combinatie van lokale warmte én slagkracht van een grote maatschappelijke organisatie.

Ben jij de Casemanager Verzuim die ons helpt bouwen aan een toekomst waarin kinderen in Amsterdam optimale ontwikkelkansen krijgen?

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan contact opgenomen worden met Joyce Bussu via joyce.bussu@gmk.nl.