Guard for Saraqeb office -Syria / حارس لمكتب سراقب - سوريا

تعمل منظمة GOAL في سوريا منذ عام 2013، حيث تستجيب للاحتياجات العاجلة للمجتمعات المتأثرة بالنزاع. وتعمل المنظمة في محافظة إدلب من خلال التنفيذ المباشر وعبر الشركاء، وذلك عبر تقديم المواد الغذائية وغير الغذائية للفئات الأشد ضعفًا، بالإضافة إلى خدمات المياه والإصحاح والنظافة (WASH) من خلال دعم وحدات المياه، وكذلك تقديم الدعم الطارئ للأسر النازحة حديثًا.

كما تعمل منظمة GOAL في محافظة ريف حلب الشمالي منذ عام 2019، عبر التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء، وذلك بتقديم المواد الغذائية وغير الغذائية للفئات الأكثر ضعفًا، إضافة إلى الدعم الطارئ للأسر النازحة حديثًا.

• Prevent any unauthorized access to the property by controlling the entry points.

• Patrol the fence line or boundary of the property to ensure that it is intact and that there has been no cutting or entry into the compound. To make frequent visits outside the compound to check the perimeter especially when staff are arriving and departing.
• Check the identity of all persons wishing to gain entry and clear such entry with the staff member or representative at the premises. No one should gain entry into the GOAL Office/Compound without prior authorization from GOAL senior staff.
• To issue identity passes to all persons entering the GOAL premises.
• Maintain a log of all visitors and vehicles entering the compound.
• To receive a duly signed gate pass for all items leaving the premise and forward such gate passes to the Safety and Access deputy Manager.
• Check the security of the doors, locks, windows and security lights to ensure they are fully functional and report any defects to the Safety and Access deputy Manager.
• Maintain vigilance in and around the premises and report anything suspicious or any suspicious person loitering within or around the premises to the Safety and Access deputy Manager.
• Ensure the early warning alarms are in place and functional.
• Raise the alarm by using the appropriate signal or applying the panic button in an emergency.
• Provide a written report to the incoming guard when coming off duty.
• Keep a check on the outdoor.
• Maintain keys and deliver them in accordance with the applicable key policy
• Ensure the readiness of security and safety equipment during the shift.
• Control of vehicle access/parking in the Garage.
• Check the incoming materials if it is authorized to enter the compound or not.
• Works in a good manner in fire prevention, detection, & response (evacuation/firefighting)
• Respond to incidents as possible; the Security Guard’s job is to reduce the chance that a security incident will happen, and to reduce the impact of any incident by reacting quickly and efficiently.

• To monitor the Safety & Security equipment on a regular basis: (1) Inspect the fire extinguishers to ensure that the needle shows in the green segment; (2) inspect the sand buckets to make sure that the sand is dry; (3) Check the batteries in the Security Guard torches; (4) Check that the alarm system or CCTV system is working correctly; (5) check that all security lights are working.

• Any other duties as required.

• منع أي دخول غير مصرح به إلى المبنى من خلال التحكم بنقاط الدخول.
• القيام بدوريات على طول السياج أو حدود المبنى للتأكد من سلامتها وعدم وجود أي اختراق أو دخول غير مشروع إلى المجمع، مع القيام بجولات متكررة خارج المجمع خاصة عند دخول وخروج الموظفين.
• التحقق من هوية جميع الأشخاص الراغبين بالدخول والتأكد من موافقة الموظف أو الممثل المسؤول داخل المبنى. لا يُسمح لأي شخص بالدخول إلى مكتب/مجمع GOAL دون تفويض مسبق من موظفي GOAL المعنيين.
• إصدار بطاقات تعريف لجميع الأشخاص الداخلين إلى مباني GOAL.
• الاحتفاظ بسجل لجميع الزوار والمركبات التي تدخل المجمع.
• استلام إذن خروج موقع أصولًا لجميع المواد الخارجة من المبنى وتسليمها إلى نائب مدير السلامة والوصول.
• التحقق من سلامة الأبواب، الأقفال، النوافذ، وأضواء الأمان والتأكد من أنها تعمل بشكل كامل، مع رفع أي ملاحظات أو أعطال إلى نائب مدير السلامة والوصول.
• الحفاظ على اليقظة داخل وحول المبنى والإبلاغ عن أي نشاط مشبوه أو أي شخص مشبوه يتجول في محيط المبنى إلى نائب مدير السلامة والوصول.
• التأكد من أن أنظمة الإنذار المبكر موجودة وتعمل بشكل صحيح.
• إطلاق الإنذار باستخدام الإشارة المناسبة أو زر الطوارئ في حال وقوع أي حالة طارئة.
• تقديم تقرير خطي للحارس المستلم عند انتهاء الوردية.
• متابعة الوضع في الخارج بشكل دوري.
• الاحتفاظ بالمفاتيح وتسليمها وفقًا لسياسة إدارة المفاتيح المعمول بها.
• التأكد من جاهزية معدات الأمن والسلامة أثناء فترة المناوبة.
• ضبط دخول المركبات/مواقف السيارات في الكراج.
• التحقق من المواد الواردة فيما إذا كانت مصرح بدخولها إلى المجمع أم لا.
• العمل بشكل جيد في مجال الوقاية من الحرائق، والكشف عنها، والاستجابة لها (الإخلاء/مكافحة الحرائق).
• الاستجابة للحوادث قدر المستطاع؛ إذ تتمثل مهمة الحارس الأمني في تقليل احتمال وقوع أي حادث أمني، وتقليل أثر أي حادث من خلال الاستجابة السريعة والفعّالة.
• مراقبة معدات السلامة والأمن بشكل منتظم:
1. فحص مطافئ الحريق والتأكد من أن المؤشر في المنطقة الخضراء.
2. فحص دلاء الرمل والتأكد من أن الرمل جاف.
3. التحقق من بطاريات مصابيح الحراس.
4. التأكد من أن نظام الإنذار أو كاميرات المراقبة (CCTV) تعمل بشكل صحيح.
5. التأكد من أن جميع أضواء الأمان تعمل.
• أي مهام أخرى يتم تكليف الحارس بها.

• Secondary school certificate as minimum/university third year as maximum.
• Live or willing to relocate to Saraqeb city.
• Has previous guard or security experience for 1 Year At least with NGOs or security Companies.
• Previous experience with CCTV system for at least 6 months
• Able to work in rotating shifts.
• Received at least one training related to safety and security (Fire Safety – First Aid Or a training related to the safety).
• Good mannered, respectful.
• Health body and reliable character

• Clear communicator and willing to work outside of normal working hours.

• الشهادة الثانوية كحد أدنى / السنة الجامعية الثالثة كحد أقصى.
  
• يعيش أو على استعداد للانتقال إلى مدينة سراقب.
  
• لديه خبرة سابقة كحارس أو في مجال الأمن لمدة سنة على الأقل مع منظمات غير حكومية أو شركات أمنية.
  
• لديه خبرة سابقة في أنظمة كاميرات المراقبة (CCTV) لمدة 6 أشهر على الأقل.
  
• قادر على العمل بنظام الورديات المتناوبة.
  
• تلقى تدريبًا واحدًا على الأقل متعلق بالسلامة والأمن (السلامة من الحرائق – الإسعافات الأولية أو أي تدريب متعلق بالسلامة).
  
• حسن الخلق، محترم.
  
• جسم سليم وشخصية موثوق بها

• القدرة على التواصل بوضوح والاستعداد للعمل خارج ساعات الدوام الرسمية.

Children and vulnerable adults a must be safeguarded to the maximum possible extent from deliberate or inadvertent actions and failings that place them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways that GOAL shows this on-going commitment to safeguarding is to include rigorous background and reference checks in the selection process for all candidates.

يجب حماية الأطفال والبالغين المستضعفين إلى أقصى حد ممكن من الأفعال المتعمدة أو غير المقصودة والأخطاء التي تعرضهم لخطر الاعتداء أو الاستغلال الجنسي أو الإصابة أو أي ضرر آخر. تتمثل إحدى الطرق التي تظهر بها غول هذا الالتزام المستمر بالحماية في إدراج فحوصات دقيقة عن المعلومات الأساسية (الخلفية) والمرجعيات في عملية الاختيار لجميع المرشحين

Safeguarding Statement / بيان الحماية

GOAL has zero tolerance for safeguarding violations. All staff are expected to adhere to GOAL’s Code of Conduct and Safeguarding policies, including the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment (PSEAH). Recruitment is subject to safeguarding checks, including reference verification

تتبنى منظمة GOAL سياسة عدم التسامح مطلقاً تجاه انتهاكات الحماية. يُتوقع من جميع الموظفين الالتزام بمدونة قواعد السلوك وسياسات الحماية الخاصة بمنظمة GOAL، بما في ذلك منع الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش (PSEAH). يخضع التوظيف لفحوصات الحماية، بما في ذلك التحقق من المراجع.

Alongside our safeguarding policy, GOAL is an equal opportunities employer and has a set of integrity policies. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to the following key areas of accountability:

• Comply with GOAL’s policies and procedures with respect to safeguarding, Code of Conduct, health and safety, data protection and confidentiality, do no harm principles and unacceptable behaviour protocols.
• Report any concerns about the welfare of a child or vulnerable adult or any wrongdoings within our programming area.
• Report any concerns about inappropriate behaviour of a GOAL staff or partner.

إلى جانب سياسة الحماية المتبعة لدينا، غول هي رب عمل يؤمن فرصا متكافئة وتتبع مجموعة من سياسات النزاهة. من المتوقع أن يلتزم أي مرشح لعرض عمل مع غول بالنواحي الرئيسية التالية للمساءلة:

• الامتثال لسياسات وإجراءات غول فيما يتعلق بالحماية، ومدونة السلوك، والصحة والسلامة، حماية وسرية البيانات، مبادئ عدم إلحاق الضرر وبروتوكولات السلوك غير المقبول.
• الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن الأطفال أو البالغين الضعفاء أو أي مخالفات في منطقة برنامجنا.
• الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن سلوك غير لائق صادر عن أحد موظفي غول أو شركائها.

This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated.  Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible.  This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate and this may be before the published closing date.  We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible.

يستخدم هذا الوصف الوظيفي فقط كدليل للوظيفة المتاحة. وتحتفظ غول بالحق في تغيير هذه الوثيقة. يتم تقدير أي تواريخ انتهاء معلن عنها. نظرًا لطبيعة عمل غول، فإننا نهدف إلى ملء الوظائف الشاغرة في أسرع وقت ممكن. هذا يعني أننا سنلغي الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب وقد يكون ذلك قبل تاريخ الإنتهاء المعلن عنه. لذلك ننصح المتقدمين المهتمين بتقديم طلب في أقرب وقت ممكن.

شكرا