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Conseiller(ère) en acquisition de talents sénior(e)

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Point S Canada est un vaste réseau de plus de 1000 détaillants locaux de pneus et de services d’entretien automobile déterminés à préserver leur autonomie vis-à-vis des principaux fabricants et fournisseurs. Grâce à l’accès aux plus grandes marques de pneus, à une formation avancée sur l’entretien des véhicules, à de l’équipement de pointe pour la réparation et à des concepts de vente au détail de marques mondialement reconnues adaptables à tout type de commerce, nos détaillants peuvent favoriser une approche axée sur le client comparativement aux concessionnaires et les centres auto qui sont liés à des marques spécifiques.

Chez Point S Canada, le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents a pour mission d’attirer et de recruter les meilleurs talents afin de soutenir la croissance de l’organisation. La personne est responsable du cycle complet de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. Elle développe des stratégies d’attraction de candidats, entretient des relations avec les gestionnaires et contribue au rayonnement de la marque employeur.

Télétravail et horaire flexible ;

Semaine de 37,5 h ;

Horaire d’été : fin de journée à 12h le vendredi ;

Assurances collectives adaptées à vos besoins ;

REER collectif avec contribution de l’employeur ;

Télémédecine Dialogue ;

Compte santé ;

Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives, mieux-être, développement personnel, etc.) ;

Programme d’aide aux employés ;

Programme de formation et développement ;

Réelles perspectives d’avancement chez Unimax ;

Club social très actif ;

Machine à popcorn et fruits frais.

Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives d'attraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook et autres) ;

Sourcer et recruter des candidats en utilisant Linkedin entreprise et les réseaux sociaux ;

Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de l'organisation soit, le cycle complet avec, l’affichage, l’analyse, l’entrevue, la vérification pré-emploi, la sélection, la préparation de contrats, l’offre d’emploi, l’embauche et l’accueil des employés d’entrepôt et du personnel administratif ; participer à différents projets et activités au sein du département des ressources humaines ;

Établir et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides ;

Saisir et tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures ;

Créer, améliorer, et préparer divers documents nécessaires à l’embauche des candidats ;

Développer des partenariats avec les centres de formation ;

Organiser et participer à des salons de l'emploi, des journées portes ouvertes, etc. ;

Collaborer avec l'équipe interne au développement la marque Employeur ;

Faire rayonner la marque Employeur dans les médias sociaux, événements de réseautage, journées carrières, etc. ;

Tâches cléricales telles que le maintien à jour de tableaux, l’envoi de notes de service, du classement, etc. ;

Toutes autres tâches connexes.

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou dans tout autre domaine pertinent ;

Minimum de 4 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique ou en croissance ;

Faire preuve de créativité, d’initiative et d’agilité dans l’élaboration et le déploiement de stratégies de recrutement ;

Excellente maîtrise des pratiques de repérage (sourcing) et des approches de recrutement proactives ;

Expérience avec LinkedIn Recruiter (atout important) ;

Fort intérêt et excellente capacité à utiliser les nouvelles technologies appliquées au recrutement, incluant les outils d’intelligence artificielle (IA) pour le sourcing, le tri de CV, l’analyse de candidatures et l’optimisation des processus ;

Expérience avec des systèmes de gestion du recrutement (ATS), notamment SmartRecruiters, ainsi qu’avec les outils de recherche tels que LinkedIn et autres médias sociaux ;

Capacité à analyser les données et indicateurs de recrutement afin d’améliorer la performance et l’expérience candidat ;

Esprit d’équipe collaboratif, orienté service à la clientèle, résultats et partenariats internes ;

Excellentes compétences relationnelles, avec une aptitude naturelle à établir et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidats ;

Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.