Directeur(rice) Principal(e) des Ressources Humaines

Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.

Relevant de la vice-présidente Gouvernance, le titulaire de ce poste a pour principale responsabilité de soutenir l'ensemble des gestionnaires dans tous les aspects liés à la fonction des ressources humaines. Plus précisément, il accompagne la direction dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes RH alignés sur les orientations et priorités organisationnelles, tout en respectant la culture et les objectifs établis dans le plan stratégique.

Il veille également à assurer le suivi et à guider les directeurs dans l'application des politiques, pratiques et programmes, entre autres en matière de dotation, de gestion du changement, d’accueil et d’intégration, d’avantages sociaux, de développement des compétences, de rémunération, de gestion de la performance et de relations de travail. Il contribue à l’avancement et à la réalisation de la mission de l’Organisme par l’entremise, entre autres par sa participation à des projets d’envergure.

Principaux défis :

Le directeur principal, Ressources humaines sera responsable de maintenir une équipe performante et mobilisée, axée sur l’accompagnement des unités d’affaires en fonction des besoins et alignements organisationnels. Il veillera, entre autres, à mettre en place des initiatives favorisant la mobilisation, l’engagement et la rétention des employés. Il assurera également la réalisation des mandats juridiques relevant du droit du travail.

Le Service des Ressources humaines (RH) est responsable du bon fonctionnement et de l’évolution des pratiques RH dans des domaines tels que l’acquisition et le développement des talents, la gestion de la performance, les relations de travail, la santé et la sécurité au travail (SST), le développement organisationnel ainsi que la gestion administrative du personnel.  En tout temps, l’ensemble des employés et gestionnaires peuvent compter sur l’équipe des RH pour exercer un rôle-conseil dans ses sphères d’expertises et établir, par la même occasion, des relations de confiance. Toutes les actions, pratiques et activités menées par l’équipe RH s’effectuent en toute cohérence avec la mission de l’OACIQ.