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Stratège RH - Formation (Montréal)

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Rejoins Go RH et donne de l’élan à tes talents, là où l’humain et la performance se rencontrent. Go RH, c’est une grande équipe passionnée par les ressources humaines et par la formation.

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Rejoins Go RH et donne de l’élan à tes talents, là où l’humain et la performance se rencontrent.

Go RH, c’est une grande équipe passionnée par les ressources humaines et par la formation. Nous sommes un partenaire de confiance pour tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines et au recrutement pour des petites et grandes entreprises aux quatre coins du Québec. Nous sommes également les pionniers dans la promotion des meilleures pratiques humaines en entreprise, et nous en sommes très fiers !

Pour faire rayonner ces pratiques RH innovantes et notre expertise en formation, nous recherchons une personne créative, experte et curieuse pour le poste de Stratège RH et Formation.

Raison d’être du rôle

Le ou la Stratège formation et ressources humaines agit comme partenaire stratégique auprès des organisations clientes afin de développer leurs compétences, renforcer leurs pratiques RH et soutenir leur performance globale. À la croisée de la formation, du conseil RH et de la stratégie organisationnelle, cette personne conçoit et déploie des solutions à forte valeur ajoutée, adaptées aux réalités d’affaires des clients.

  • Volet formation
  • Concevoir, adapter et animer des formations en entreprise (en présentiel et/ou virtuel), alignées sur les enjeux stratégiques, opérationnels et humains des organisations clientes.
  • Participer activement à l’élaboration et à la déclinaison de la stratégie de formation, tant pour les clients que pour l’organisation interne, en lien avec la stratégie d’affaires.
  • Collaborer avec les clients pour analyser les besoins en développement des compétences, identifier les écarts et proposer des parcours de formation sur mesure.
  • Développer des contenus pédagogiques engageants (ateliers, formations, outils, guides, activités expérientielles), favorisant l’apprentissage actif et l’amélioration continue.
  • Évaluer l’efficacité et l’impact des formations (satisfaction, transfert des apprentissages, retombées organisationnelles) et recommander des ajustements pour maximiser les résultats.

  • Volet conseil et accompagnement RH
  • Réaliser des diagnostics organisationnels et RH (structure, pratiques de gestion, climat, compétences, processus) et formuler des recommandations adaptées aux enjeux des clients.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action RH alignés sur les objectifs stratégiques et la culture organisationnelle.
  • Opérer des mandats RH de nature généraliste ou spécialisée, selon l’offre de services et les besoins identifiés (gestion de la performance, développement des gestionnaires, pratiques RH, etc.).
  • Assurer un accompagnement RH complet et continu auprès des gestionnaires, des directions et des employés : coaching, conseils, soutien décisionnel et opérationnel.
  • Recommander, développer, implanter ou optimiser des processus, politiques et outils RH favorisant une gestion saine, cohérente et performante des ressources humaines.
  • Concevoir et déployer des solutions concrètes pour résoudre des situations problématiques ou complexes, en tenant compte des dimensions humaines, légales et organisationnelles.

  • Détenir un Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines ou tout autre programme pertinent.
  • Avoir entre 7 à 10 ans et plus d’expérience en ressources humaines.
  • Expérience considérable en formation et développement de compétences.
  • Aisance dans la communication devant un groupe composé d'employés, de gestionnaires, membres de la direction et de propriétaires d'entreprises.

  • Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse.
  • Être autonome avec un sens des responsabilités, un esprit d’initiative et de la rigueur.
  • Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

  • Être détenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (un atout).
  • Avoir une formation formateur agréée (un atout).
  • Avoir une expérience dans le mode services-conseils ou multi-clients (un atout).

  • Posséder une voiture et un permis de conduire valide et être disponible à se déplacer inter-région.
  • Horaire ultra flexible (si notre entreprise était une athlète, ce serait une gymnaste professionnelle de la “split”).
  • Mode hybride (A.K.A le meilleur des mondes).
  • Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de ta famille.
  • Des assurances collectives payées à 50% par l’employeur + un compte santé.
  • Une ambiance startup et dynamique avec une équipe passionnée et collaborative (promis, ça fait toute la différence).
  • Un club social du tonnerre qui organise des activités chaque mois.
  • REER et RPDB (faut bien penser à nos vieux jours).

  • Jouer un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.

    • Listing Details

    Posted
    February 12, 2026
    First seen
    March 26, 2026
    Last seen
    April 21, 2026

    Posting Health

    Days active
    25
    Repost count
    0
    Trust Level
    25%
    Scored at
    April 21, 2026

    Signal breakdown

    freshnesssource trustcontent trustemployer trust
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