Process Lead

Wer sind wir? 

Infosys BPM ist ein führendes internationales Unternehmen für digitale Services und Beratung. Wir unterstützen Unternehmen in 46 Ländern. Während wir ständig Innovationen für unsere Kunden umsetzen, bleibt unser Motto unverändert: Jeder hat eine Chance verdient, sich weiterzuentwickeln!  

Wie sieht dein zukünftiger Job aus? 

• Überwachung, Einstellung und Schulung von Mitarbeitern, Verwaltung von Qualitätsprogrammen und strategische Prozessverbesserungen. 

• Fähigkeit zur Leitung eines Teams, das Multi-Country-Payroll-Processing  durchführt. 

• Verantwortung für die Überwachung und Leitung der Gehaltsabrechnungsverfahren, Einhaltung von Gesetzen und Steuerpflichten, Überwachung des Payroll-Teams und Pflege genauer Payroll-Aufzeichnungen. 

• Koordinierung der Aktivitäten mit anderen Abteilungen des Kunden zur erfolgreichen Implementierung von Steueraktualisierungen und Jahresendtests in mehreren oder einzelnen Payroll-ERP-Systemen für alle Regionen. 

• Sicherstellung der Einhaltung der geltenden Payroll-Steuer- und Arbeitsrechtsanforderungen durch das Studium bestehender und neuer Gesetze, Durchsetzung der Einhaltung und Beratung des Managements. 

• Beantwortung von Verfahrensfragen der Berater durch Recherche und Interpretation von SOPs und gesetzlichen Vorschriften. 

• Coaching und Entwicklung von Teammitgliedern zur Überbrückung von Wissens- und Fähigkeitslücken. 

• Bearbeitung von Benutzer-/Kundeneskalationen und Formulierung von Maßnahmen zur Lösung von Problemen mit vollständiger Verantwortung bis zur Lösung. 

• Identifizierung von Prozessverbesserungsmöglichkeiten und Unterstützung/Leitung von Transformations- und Automatisierungsprojekten. 

• Abgeschlossenes Studium in einem beliebigen Fachbereich. 

• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. 

• Erfahrung in der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung. 

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Teamleitung. 

• Fundierte Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten zur Validierung von Payroll-Daten. 

• Erfahrung mit HRMS/ERP-Systemen wie (SAP, SuccessFactors, Workday). 

• Flexible Homeofficeregelung 

• Nutzung der internationalen Trainingsdatenbank, die stets die aktuellsten Trainings bereithält  

• Transparente Aufstiegsmöglichkeiten 

• Entspannte Team-Atmosphäre 

• Möglichkeit internationale Kontakte zu knüpfen  

• Modernes, sehr gut angebundenes Büro