Ingeniero Mecánico

Ingeniero Mecánico – Soporte Técnico y Ventas (Contrato) Modalidad: Contrato Departamento: Ingeniería / Ventas Técnicas / Operaciones Reporta a: Gerencia de Ingeniería o Dirección Técnica Ubicación: Según proyecto Resumen del Puesto El Ingeniero Mecánico será responsable de brindar soporte técnico integral al equipo de ventas y a las áreas operacionales en todo el portafolio de la compañía, incluyendo Motores, Bombas, Servicios de Campo y Distribución. El rol combina funciones de ingeniería aplicada, arquitectura de soluciones, soporte a ventas internas, evaluación técnica de proyectos y supervisión operativa, asegurando que las soluciones propuestas sean técnicamente sólidas, competitivas y alineadas con las necesidades del cliente. Responsabilidades Principales Proveer soporte técnico a los equipos de ventas internas, servicio al cliente, propuestas y operaciones. Actuar como arquitecto de soluciones, recomendando alternativas técnicas óptimas y competitivas. Participar en Inside Sales de las divisiones de Bombas y Encon. Evaluar ofertas técnicas para proyectos de gran escala (AAA, AEE y sector privado). Leer e interpretar planos eléctricos y mecánicos para identificar equipos y preparar cotizaciones. Realizar el dimensionamiento de bombas para propuestas técnicas y comerciales. Coordinar y reunirse con fabricantes de bombas y proveedores para selección de productos. Elaborar reportes técnicos, presentaciones a clientes y documentación de procedimientos. Apoyar programas de calidad y la implementación de procedimientos operacionales. Supervisar la División de Distribución y Motores (1 empleado). Capacitar a equipos internos y clientes en productos y nuevas tecnologías. Requirements Bachillerato en Ingeniería Mecánica. Mínimo 5 años de experiencia en ingeniería, soporte técnico o ventas técnicas. Experiencia con bombas, motores y/o equipos electromecánicos. Bilingüe español–inglés (oral y escrito). Capacidad para manejar múltiples proyectos y trato directo con clientes. Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo y cumplimos con todas las leyes laborales aplicables federales y del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. No discriminamos contra ningún empleado o solicitante de empleo por razón de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual, identidad o expresión de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, condición de veterano, afiliación política o cualquier otra clasificación protegida por la ley federal o del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Las decisiones de empleo se basan en las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales.