HR Business Partner

Ти станеш HR-партнером для менеджерів усіх рівнів — від frontline до C-level — і допомагатимеш їм управляти командами через бізнес-логіку, Performance Management і дані. Твоя зона відповідальності охоплюватиме розвиток менеджерської зрілості, Performance & Talent Review, calibration і складні people-рішення. Це можливість отримати повний оунершіп за ключові HR-процеси та безпосередньо впливати на ефективність команд і бізнес-результати компанії.

• Бути HR-партнером для менеджерів різних рівнів і допомагати їм приймати people-рішення відповідно до бізнес-цілей команд.

• Драйвити повний цикл Performance & Talent Review на базі 12 Boxes.

• Інтегрувати результати Performance Review у promotion, compensation, IDP і PIP-рішення.

• Проводити calibration-сесії та забезпечувати консистентність оцінювання між різними юнітами.

• Формувати Talent Map команд, визначати Hi-Po, ризики відтоку, succession gaps і потреби в розвитку.

• Розвивати менеджерську зрілість через коучинг, роботу зі складними кейсами та підвищення якості фідбеку.

• Допомагати менеджерам працювати з headcount planning, бюджетами, cost efficiency та обґрунтовувати HC-запити через ROI.

• Відстежувати ключові метрики здоров’я команд, формувати рекомендації та ескалювати системні ризики.

• Впроваджувати AI-рішення для аналізу фідбеку, виявлення аномалій і ризиків та автоматизації Talent-процесів.

• Від 3 років досвіду на позиції HR Business Partner або Senior HR Generalist у продуктовому чи технологічному бізнесі.
  Практичний досвід партнерства з менеджерами різних рівнів — від frontline до C-level.

• Досвід проведення повного циклу Performance Review.

• Знання та практичний досвід роботи з Performance-Potential матрицями, зокрема 9-box або 12-box.

• Досвід участі в headcount planning, HR-бюджетуванні та прийнятті рішень з урахуванням бізнес-показників.

• Сильне аналітичне мислення та вміння перетворювати дані на конкретні рекомендації для бізнесу.

• Навички коучингу менеджерів, фасилітації calibration-сесій і проведення складних розмов.

• Розуміння P&L, cost efficiency, Revenue per FTE та зв’язку між people-рішеннями й результатами бізнесу.

• Самостійність і готовність брати повний оунершіп за свій напрям.

• Досвід упровадження AI-інструментів або автоматизацій у Performance і Talent процеси.

• Практичний досвід створення Talent Map, HR-дашбордів або систем раннього виявлення ризиків.

• Досвід роботи з командами або функціями загальною чисельністю від 120 співробітників.

• Можливість напряму впливати на якість менеджменту та ефективність команд.

• Повний оунершіп за Performance & Talent Review на рівні компанії.

• Роботу з менеджерами всіх рівнів — від frontline до C-level.

• Простір для створення системної роботи з талантами як AI-based продукту.

• Середовище, де HR-рішення пов’язані з P&L, бюджетами та реальними бізнес-результатами.

• Інтро з рекрутером

• Інтерв’ю з HR Business Partner

• Тестове завдання

• Фінальна співбесіда