Mod Retrofit Engineer (Metodista MRO&U)

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Velivoli, Uo Operations del Plant di Cameri, si ricerca Mod Retrofit Engineer (Metodista MRO&U)

La risorsa individuata ricoprirà il ruolo Incremento risorse per gestione carichi di lavoro MRO&U.

Nel dettaglio:

Responsabilità Principali

• Supporta la produzione durante le attività di modifica o riparazione per quanto riguarda la comprensione e completezza delle istruzioni di lavoro;
• Analizza la documentazione tecnica applicabile per la comprensione del flusso e dettaglio tecnico più idoneo all’implementazione di una modifica su velivolo;
• Collabora con il team interno e con Lockheed Martin per la risoluzione di vincoli tecnici o inesattezze sulla documentazione rilasciata;
• Utilizza ampiamente il software aziendale Teamcenter per l’introduzione delle istruzioni di lavoro, distinta materiali, documentazione applicabile e le registrazioni richieste, riflettendo così l’analisi svolta precedentemente;
• Utilizza il software SAP e PMS per la correzione ed eventuali allineamenti necessari agli ordini di lavoro in produzione;
• Utilizza in varia misura il sistema logistico ALIS dettato dal programma JSF per la gestione della manutenzione.

Laurea in discipline tecniche, preferibilmente Ingegneria Gestionale o Aerospaziale, o in alternativa diploma tecnico superiore.

• Conoscenza dei processi produttivi, analisi del flusso e carichi di lavoro tipiche di aziende manufatturiere

• Buona attitudine relazionale, problem solving e orientamento al risultato.

• Pacchetto Office
• Ottima conoscenza del software Microsoft Excel (Tabelle Pivot, Cerca Verticale, Indice confronta), è un plus la conoscenza di altri linguaggi di programmazione (VBA, Power Query, Python);

• Costituiscono titolo di preferenza almeno 3 anni di esperienza in ambito manufacturing;
• Esperienza già maturata in ambito Ingegneria di Produzione, Analisi Lavoro o presso enti tecnici similari.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta

economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con

i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,

motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.