(Senior / Principal / Lead) Headhunter für Start-Ups (m/w/d) - Berlin

Du möchtest weiter beruflich wachsen und unmittelbar den Aufbau einer modernen Headhunting-Agentur mitgestalten? Du möchtest viel Verantwortung und zusammen mit dem Gründer & Head of Headhunting auf Augenhöhe eine Firma skalieren? Du möchtest, dass deine DNA direkt in die Kultur der Agentur einfließt und du das Team mit aufbaust?

Als Mid/Senior Headhunter bist du eine:r der ersten Personen in unserer einjährigen Headhunting Agentur. Du trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere Headhunting-Projekte effizient und erfolgreich abgeschlossen werden. Gleichzeitig bist du eine Schlüsselperson für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Talentmanagements.

Wir sind der Headhunting-Partner für Unternehmen in der Start-Up- und E-Commerce-Branche, der Unternehmen mit den besten Branchen-Talenten verstärkt. Mir mir (Maximilian Wolf) erwartet dich ein erfahrender Gründer, der bereits eine Agentur mit 40 Mitarbeitenden erfolgreich aufgebaut und verkauft hat.

Wir sind als Headhunting-Agentur im E-Commerce in einer sehr guten Position, da die Nachfrage stetig höher ist als das, was wir umsetzen können. Durch den Verkauf meiner vorherigen Performance-Marketing-Agentur habe ich seit sieben Jahren ein sehr starkes Netzwerk im E-Commerce und im Online-Marketing aufgebaut, was für eine hohe Reputation sorgt und viel Rückenwind im Wachstum bringt.

90% unserer Mandate funktionieren mit Anzahlung vom Kunden. Ich als Gründer sehe mich dafür zuständig, neue Kunden an Bord zu holen und das Neukundengeschäft auszubauen.

Jetzt brauchen wir eine Person, die uns dabei hilft, Kandidaten zu platzieren, Kunden zufrieden zu stellen und unser internes ATS weiter auszubauen.

• Sourcing und Erstansprache von Kandidaten über LinkedIN -> Verkauf von Jobs an Kandidaten
• Sicherstellen, dass Kandidat:innen während des gesamten Prozesses gut aufgehoben sind.
• Durchführung und Bewertung von Interviews, sowie Abstimmung auf Kundenbedürfnisse.
• Vorbereitung von Jobangeboten und Verträgen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
• Vermittlung von Kandidat:innen, die für andere Rollen in Frage kommen, an unser Sales-Team.

• Operative & strategische Verantwortung bzw. Unterstützung für den erfolgreichen Abschluss von Headhunting-Projekten -> Du bist mitverantwortlich dafür, dass wir aus bestehenden Mandaten Umsatz generieren
• Direkte Kommunikation mit Kunden, Sicherstellung von Qualitätsstandards und Reporting
• Du bist NICHT für die Akquise neue Mandate zuständig - Hier geht es primär nicht um eine 360° Headhunting-Rolle. Für das Akquirieren neuer Kunden ist das Marketing-Team und der Gründer verantwortlich.
• Verhandlung von Angeboten und Verträgen in enger Zusammenarbeit mit Kunden

• Aufbau unseres internen Kandidaten-ATS-Systems -> Kontinuierlicher Ausbau unserer Kandidaten-Datenbank
• Arbeiten an der Agentur zusammen mit mir als Gründer und dem Head of Headhunting

Du bist eine Person, die sehr gut mit Menschen kann und sehr gut verkaufen kann.

• Du verstehst den Unterschied zwischen Recruiting und Headhunting - Im Recruiting geht es einfach nur darum, Personen durchzuschleusen und die Qualität zu sichern. Im Headhunting geht es darum, Kandidaten zu platzieren und Umsatz zu generieren
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer ähnlichen Position.
• Stark ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Freude an der Arbeit mit Menschen, Empathie und ein hohes Maß an Eigeninitiative

Du bist ein:e Macher:in und hast Bock, unternehmerisch mitzuwirken und mit uns die Agentur zu skalieren. Du bist lösungsorientiert und setzt dich in die Gestalterrolle, statt dich in Ausreden zu flüchten. Du bist jederzeit umsatzorientiert und denkst mit uns darüber nach, wie wir den Umsatz und Gewinn der Agentur steigern können.

Darüber hinaus bist du Mitmenschen gegenüber wertschätzend. Ehrlichkeit und Respekt sind starke Werte von dir.

Werde Teil von A-LEVEL und sei ein Teil davon, Headhunting im E-Commerce auf ein neues Level zu heben! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.