Gerente Regional de Talento Humano

Empresa con operaciones en Centroamérica busca Gerente Regional de Talento Humano para liderar la estrategia de gestión de personas en la región. La posición será responsable de alinear la estrategia corporativa con la operación de talento en cada país, fortaleciendo el liderazgo organizacional, la eficiencia operativa y el cumplimiento laboral.

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.
• Deseable Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA.
• Mínimo 7 años en gestión de Recursos Humanos.
• Al menos 3 a 5 años en posiciones gerenciales o roles regionales.
• Experiencia en entornos altamente regulados o consumo masivo es valorada.
• Experiencia liderando equipos regionales o multinacionales.
• Conocimiento en gestión estratégica de talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
• Liderar proyectos de transformación organizacional.
• Manejo de indicadores de gestión de talento y análisis de datos.
• Disponibilidad para viajar en Centroamérica.

• Traducir la estrategia corporativa de talento humano en ejecución operativa en Nicaragua, Honduras y El Salvador.
• Actuar como HR Business Partner estratégico para la alta dirección y gerencias de país.
• Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, coaching y accountability para mandos medios y superiores.
• Supervisar la gobernanza regional de reclutamiento y selección, asegurando cumplimiento de SLA con las áreas usuarias.
• Implementar herramientas de inteligencia artificial en procesos de talento (filtrado de CV, automatización de comunicación con candidatos).
• Administrar y auditar estructuras salariales regionales para garantizar competitividad y equidad interna.
• Supervisar el control de headcount y presupuesto de personal alineado con el plan anual.
• Gestionar programas de evaluación de desempeño, identificación de talento de alto potencial y planes de sucesión.
• Impulsar estrategias de employer branding y posicionamiento como empleador atractivo.
• Asegurar el cumplimiento laboral y auditorías de expedientes y nómina en los tres países.
• Implementar dashboards regionales de indicadores de talento (rotación, ausentismo, costo de nómina, productividad).
• Liderar iniciativas de experiencia del empleado y digitalización de servicios de RR.HH.
• Diseñar espacios de team building regional y fortalecimiento de cultura organizacional.