Senior Director, Sales B2B North America (Supply)
Quick Summary
Manage a distributed team of experienced Account Executives, providing the prioritization and day-to-day support they need to win.
Mistplay is the category creator and leader in the 'play-and-earn' mobile loyalty space, built to reward gamers for playing.
LoyaltyPlay is our B2B monetization platform, a powerful Gaming Reward Hub designed for mobile app Publishers. We partner with app owners (e.g., utility, commerce, or entertainment apps) to help them unlock a new, consistent revenue stream and boost user engagement. By integrating LoyaltyPlay, publishers can offer their users rewards (in-app currency) for installing and playing mobile games from our vast advertiser network. This creates a deep engagement loop and a powerful monetization channel for the publisher.
This is a high-impact role selling a differentiated, performance-based monetization solution to a global mobile app audience.
Mistplay is looking for a seasoned North American sales leader to provide hands-on leadership for our growing, distributed team. This is a pivotal "player-coach" role designed for a leader who excels at operational excellence, performance management, and high-level deal strategy.
We aren't looking for a traditional executive to sit behind a dashboard; we need a practitioner who can credibly coach senior sellers, dive into complex enterprise negotiations, and instill a culture of accountability and consistent execution across the region.
Responsibilities
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Mistplay est le créateur de la catégorie et le leader dans l'espace de fidélisation mobile « jouer-pour-gagner » (play-and-earn), conçu pour récompenser les joueurs.
LoyaltyPlay est notre plateforme de monétisation B2B, un puissant Centre de Récompenses de Jeu (Gaming Reward Hub) conçu pour les éditeurs d'applications mobiles. Nous travaillons en partenariat avec les propriétaires d'applications (par exemple, des applications utilitaires, commerciales ou de divertissement) pour les aider à débloquer un nouveau flux de revenus constant et à stimuler l'engagement des utilisateurs. En intégrant LoyaltyPlay, les éditeurs peuvent offrir à leurs utilisateurs des récompenses (devise intégrée à l'application) pour l'installation et le jeu d'applications mobiles provenant de notre vaste réseau d'annonceurs. Cela crée une boucle d'engagement profonde et un puissant canal de monétisation pour l'éditeur.
Il s'agit d'un rôle à fort impact qui consiste à vendre une solution de monétisation différenciée et axée sur la performance à un public mondial d'applications mobiles.
Mistplay est à la recherche d'un leader des ventes nord-américain expérimenté pour assurer un leadership concret auprès de notre équipe croissante et distribuée. Il s'agit d'un rôle central de « joueur-entraîneur » (player-coach), conçu pour un leader qui excelle en matière d'excellence opérationnelle, de gestion de la performance et de stratégie de transactions de haut niveau.
Nous ne cherchons pas un dirigeant traditionnel pour siéger derrière un tableau de bord; nous avons besoin d'un praticien qui peut entraîner de manière crédible des vendeurs chevronnés, plonger dans des négociations d'entreprise complexes et insuffler une culture de responsabilisation et d'exécution constante dans toute la région.
Nice to Have
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Expérience dans les partenariats de jeu (Gaming), AdTech, ou SaaS à forte croissance.
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Expérience de la gestion des cycles de vente complets (« full-cycle »), y compris l'acquisition de nouveaux comptes et l'expansion des comptes existants.
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Capacité éprouvée à travailler efficacement avec des parties prenantes de niveau C dans des organisations de type Fortune 500.
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Impact immédiat: L'équipe se sent plus soutenue localement grâce à une orientation quotidienne et une priorisation plus claires.
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Vitesse des transactions (Deal Velocity): Les opportunités stratégiques progressent plus rapidement dans l'entonnoir grâce à votre implication directe dans l'architecture des transactions.
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Cohérence: La région nord-américaine devient un « moteur prévisible » pour l'entreprise, avec une grande visibilité sur le pipeline et une atteinte des quotas cohérente.
Location & Eligibility
Listing Details
- Posted
- April 29, 2026
- First seen
- April 29, 2026
- Last seen
- May 5, 2026
Posting Health
- Days active
- 5
- Repost count
- 0
- Trust Level
- 47%
- Scored at
- May 5, 2026
Signal breakdown
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