Paralegal

Etsimme nyt S-Pankin Lakiasiat ja hallinto -yksikköön Paralegalia vakituiseen työsuhteeseen

Haluatko olla mukana kehittämässä pankkipalveluita, jotka tekevät yli kolmen miljoonan asiakasomistajan arjesta sujuvampaa ja helpompaa? Me S-Pankissa haluamme olla asiakkaidemme luotettu paremman arjen kumppani sekä mahdollistaa miljoonille suomalaisille rahakkaampi huominen ja S-Pankille kasvu uuteen kokoluokkaan. Haluamme haastaa toimialan totuttuja käytäntöjä ja mahdollisuuksia vaikuttaa on valtavasti. Vaikka teemme vaativaa asiantuntijatyötä, emme silti turhia jäykistele.

Tervetuloa töihin vähän erilaiseen pankkiin.

Olisitko sinä etsimämme asiantuntija?

Vastuullasi on Lakiasiat ja hallinto -yksikön juristien ja esihenkilöiden tukeminen sekä sen varmistaminen, että lakiasioiden vastuulla olevien asioiden perusta on luotettava, ajantasainen ja valvontaympäristön vaatimusten mukainen. Tehtävässä huolehdit tärkeässä roolissa myös siitä, että juristimme saavat sujuvaa ja oikea-aikaista tukea juridisten asioiden valmisteluun, hallinnointiin ja viestintään.

Keskeiset vastuualueesi

• Yksikön keskeisten rekisterien hallinnointi ja ylläpito sekä tukena ja yhteyshenkilönä toimiminen rekisteriasioissa eri sidosryhmille

• Juristien ja esihenkilöiden tukeminen muun muassa juridisissa selvityksissä sekä sopimus-, viranomais- ja kokousaineistojen sekä päätöksentekomateriaalien valmistelussa ja hallinnassa

• Yksikön työvaiheiden, projektien ja prosessien operatiivinen ja hallinnollinen tuki, mukaan lukien koordinointi, dokumentointi ja viestintä, sekä osallistuminen yhteisten työtapojen kehittämiseen

Tulet osaksi Lakiasiat ja hallinto -yksikköä, jossa työskentelee lähes kaksikymmentä asiantuntijaa juridiikan ja liiketoiminnan eri osa-alueilta. Toimit tärkeässä roolissa S-Pankki-konsernin strategisten tavoitteiden toteuttamisen tukena varmistamalla, että lakiasioiden perusta on vaatimusten mukainen ja että lakiasioiden päivittäinen arki sujuu jouhevasti.

Työsuhde on vakituinen ja toivomme, että pääset aloittamaan tehtävässä elokuussa 2026. Tehtävä sijaitsee Helsingissä, mutta yhdistämme arjessamme joustavasti lähi- ja etätyöskentelyä Suomen rajojen sisäpuolella. Hybridimallimme mukaisesti työskentelemme noin 40 % toimistolla ja 60 % etänä kuitenkin työtehtävien ja tiimin tarpeiden mukaan.

Mitä odotamme sinulta?

Sinulla on soveltuva korkeakoulututkinto ja mielellään jo muutaman vuoden kokemus vastaavanlaisista tai muista hallinnollisista tehtävistä. Työskentelet huolellisesti, järjestelmällisesti ja vastuullisesti, sekä ymmärrät luottamuksellisen tiedon käsittelyyn liittyvät huolellisuus- ja lainsäädännölliset velvoitteet. Aiempi kokemus juridisista tai sääntely-ympäristössä hoidettavista tehtävistä katsotaan ehdottomaksi eduksi, mutta se ei ole edellytys tehtävässä onnistumiselle. Odotamme sinulta ennen kaikkea valmiutta oppia ja kehittyä finanssialan sääntely- ja toimintaympäristössä sekä kykyä toimia luontevasti juridisten asioiden parissa.

Odotamme sinulta

• Soveltuvaa korkeakoulututkintoa (esim. oikeustradenomin tai tradenomin tutkintoa, tai muuta tehtävään soveltuvaa koulutusta)

• Mielellään muutaman vuoden kokemusta vastaavanlaisista tai muista hallinnollisista tehtävistä

• Huolellista, järjestelmällistä ja vastuullista työskentelyotetta sekä kykyä käsitellä luottamuksellista tietoa pankkisalaisuutta ja tietosuojavaatimuksia noudattaen

• Hyviä viestintä- ja yhteistyötaitoja sekä kykyä jäsentää, dokumentoida ja kehittää toimintamalleja ja prosesseja

• Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa

Katsomme eduksi

• Kokemuksen juridisista tai sääntely-ympäristössä hoidettavista tehtävistä

• Kokemuksen projektien, prosessien tai hallinnollisten kokonaisuuksien koordinoinnista

Kolme syytä, miksi valita S-Pankki

1. Tutkitusti hyvä työilmapiiri: Työyhteisötutkimuksemme mukaan hyvä työilmapiiri on yksi parhaista asioista S-Pankissa vuodesta toiseen. Vaikka työskentelemme tavoitteellisesti, teemme sen rennolla fiiliksellä.

2. Kehittymisen mahdollisuudet: Tarjoamme sinulle matalassa organisaatiossa aitoja vaikuttamisen paikkoja, jotka tukevat sekä ammatillista että henkilökohtaista kasvuasi. Tämän lisäksi tuemme ammatillista kehittymistäsi monin eri tavoin.

3. Mielenkiintoinen työ: Saat meiltä reilusti vastuuta ja mahdollisuuksia kehittää ylivoimaisen helppoja ja hyödyllisiä palveluita.

Pidämme työntekijöistämme hyvää huolta tarjoamalla kattavan työterveyshuollon, tukea liikunta- ja harrastusmahdollisuuksiin sekä liukuvan työajan jouston, jotka auttavat pitämään työn ja vapaa-ajan tasapainossa. Lisäksi henkilöstömme pääsee hyödyntämään S-ryhmän kattavia henkilöstöetuja yli 1 900 toimipaikassa.

Näistä on hyvä aloittaa, mutta S-Pankki tarjoaa paljon muutakin: ison talon edut, pienen talon into.

Liity mukaan osaksi S-Pankin tarinaa!

Rekrytointi toteutetaan yhteistyössä Paragraaffin kanssa. Jätäthän hakemuksesi sekä palkkatoiveesi Paragraaffin hakujärjestelmään viimeistään sunnuntaina 17. toukokuuta 2026.

Paragraaffin esihaastattelut järjestetään etäyhteyksin hakuajan päätyttyä viikoilla 21–22. Näiden perusteella valitut hakijat kutsutaan S-Pankin haastatteluihin, jotka on suunniteltu pidettäviksi kesäkuun ensimmäisellä viikolla. Ennen lopullista valintaa kärkihakijoille tehdään hakijaystävälliset, verkossa suoritettavat henkilöarvioinnit. Jos tulet valituksi tehtävään, pyydämme suostumuksesi S-Pankin toteuttamaan luottotietojen ja yritysyhteyksien tarkistamiseen sekä odotamme sinulta suostumusta turvallisuusselvityksen teettämiseen.

Jäikö jokin mietityttämään?

Ota rohkeasti yhteyttä Paragraaffin Senior Legal Talent Consultant Erica Holmlundiin:

📞 050 5766 752

✉️ erica.holmlund@paragraaffi.fi

Paragraaffi on juridiikan alaan erikoistunut työelämätalo. Tuomme yhteen alan työnantajat ja asiantuntijat, luomme merkityksellisiä työuria ja sovitamme yhteen työnhakijoiden sekä työnantajien toiveet ja tarpeet. Pyrimme aktiivisesti kehittämään työelämää – tuotamme vuosittain kattavaa tutkimustietoa sekä teemme yhteistyötä juridiikan alan eri toimijoiden kanssa. Edistämme työelämän yhdenvertaisuutta, ja olemme sitoutuneet kaikille avoimeen, monimuotoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin ja työkulttuuriin.