Surintendant SSF

• Diplôme d’études collégiales (minimum 2 ans) ou baccalauréat pertinent.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans le secteur minier ou un domaine connexe, dont au moins 5 ans dans un poste de supervision ou de direction.
• Solide connaissance de la formation des adultes, de la conception pédagogique, des pratiques SSF et du développement organisationnel.
• Expérience avérée en gestion d’équipe, de budgets et de programmes de formation.
• Maîtrise de la suite MS Office, des systèmes Ressources Humaines, des plateformes de gestion de l’apprentissage et des outils de gestion de projet.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, communication et mobilisation des parties prenantes.
• Capacité à examiner, traduire et élaborer du contenu de formation en français à partir de matériel source en anglais.
• Capacité à collaborer avec le bureau corporatif et les opérations anglophones tout en soutenant les besoins bilingues des opérations locales.
• Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples intervenants.

• Station debout ou assise fréquente avec des déplacements occasionnels; levage léger requis.
• Exposition occasionnelle à des variations de température, à la machinerie en mouvement, au bruit et aux émanations.

• Diriger les initiatives SSF au sein d’une organisation minière novatrice.
• Travailler avec une équipe collaborative et performante.
• Contribuer directement à l’amélioration de la sécurité, de la formation et de l’excellence opérationnelle.
  

• Une rémunération compétitive
• Une gamme complète d'avantages sociaux, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité
• Un régime de retraite avec cotisation de l'entreprise
• Un programme de santé et de bien-être en entreprise (c'est-à-dire des évaluations des risques pour la santé, des programmes d'entraînement et de nutrition, etc.
• Possibilités d'évolution
• Événements d'entreprise
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les candidats doivent se soumettre à des tests préalables à l'embauche comme condition d'emploi.

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Groupe Minier Technica est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement pour les candidats handicapés.

Groupe Minier Technica s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Dans le cadre de notre engagement à être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidats autochtones à déclarer leur appartenance autochtone dans leur candidature. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à faire en sorte que les communautés autochtones puissent participer de manière significative aux avantages économiques de nos terres communes.