ONU MUJERES Asistencia técnica en modalidad retainer (on a call basis) en prevención y respuesta a la trata de personas, con énfasis en movilidad humana y enfoque de género. Quito-Ecuador

ONU Mujeres existe para promover los derechos de las mujeres, la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. 

Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, impulsamos cambios en las leyes, las instituciones, los comportamientos sociales y los servicios para cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos. Avanzamos en favor de las mujeres y niñas en cuatro áreas: liderazgo, empoderamiento económico, erradicación de la violencia, y mujeres, paz y seguridad, así como acción humanitaria. 

ONU Mujeres mantiene los derechos de las mujeres y niñas en el centro del progreso mundial, siempre y en todas partes. Porque la igualdad de género no es solo lo que hacemos: es lo que somos.

La violencia contra las mujeres y las niñas continúa siendo uno de los principales desafíos para el logro de la igualdad de género en Ecuador. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Relaciones Familiares y Violencia de Género contra las Mujeres, más de seis de cada diez mujeres han experimentado al menos una forma de violencia a lo largo de su vida, evidenciando la persistencia de patrones socioculturales discriminatorios y relaciones desiguales de poder entre hombres y mujeres. Esta problemática se expresa en múltiples ámbitos, incluyendo el espacio privado, comunitario, laboral, educativo, político y digital, constituyéndose en una barrera para el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres y su participación en condiciones de igualdad.

A nivel regional, la migración presenta un creciente rostro femenino. Las mujeres y niñas en movilidad humana enfrentan riesgos diferenciados asociados a la violencia basada en género, la trata de personas, la explotación, la discriminación y las barreras para acceder a servicios de salud, protección, justicia, educación y medios de vida. Estas vulnerabilidades se ven agravadas por factores como la pobreza, la exclusión social y la falta de redes de apoyo.

En los últimos años, Ecuador ha experimentado un incremento significativo de la violencia vinculada a la expansión de grupos de delincuencia organizada, profundizando los riesgos de protección para mujeres y niñas. Este contexto ha generado mayores niveles de desplazamiento interno y movilidad forzada, especialmente en zonas fronterizas y territorios afectados por la criminalidad. Las mujeres en movilidad humana y aquellas desplazadas por la violencia enfrentan un riesgo elevado de sufrir violencia de género, trata de personas, explotación y exclusión socioeconómica.

La magnitud de la crisis de seguridad se refleja en las cifras registradas durante 2025, cuando se reportaron 9.216 homicidios intencionales, incluidos 483 homicidios de niñas, niños y adolescentes, 777 mujeres asesinadas y 567 incidentes de violencia sexual. En este escenario, muchas familias se han desplazado como una estrategia de supervivencia. Según la Defensoría del Pueblo y ACNUR, el 13% de los hogares reportó cambios de residencia entre 2022 y 2024, de los cuales el 42% estuvo relacionado con situaciones de inseguridad y criminalidad, afectando aproximadamente a 316.000 personas. Entre las principales causas se encuentran la violencia directa (46%) y las amenazas o presencia de grupos criminales (15%), mientras que un 38% no declaró los motivos de desplazamiento, posiblemente por temor a represalias.

Frente a esta realidad, resulta fundamental fortalecer respuestas integrales con enfoque de género, protección y movilidad humana que contribuyan a garantizar la seguridad, autonomía y acceso efectivo a derechos de las mujeres y niñas, particularmente de aquellas que se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad.

El objetivo de esta convocatoria es seleccionar a una persona bajo la modalidad retainer, para brindar apoyo técnico a la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador en la elaboración de productos de incidencia y gestión del conocimiento, así como en el diseño e implementación de procesos de fortalecimiento de capacidades orientados a la prevención y respuesta a la trata de personas, con especial énfasis en la protección de mujeres y niñas en situación de movilidad humana y de aquellas afectadas por desplazamiento interno a causa de la violencia.

La persona consultora desarrollará sus actividades en estrecha coordinación con ONU Mujeres. Toda comunicación, articulación y coordinación con instituciones públicas, privadas, organizaciones de la sociedad civil, organismos de cooperación u otros actores relevantes se canalizará a través de ONU Mujeres o contará con su validación previa. Asimismo, las decisiones estratégicas y técnicas relacionadas con la planificación, alcance, enfoques metodológicos y productos a desarrollar serán adoptadas de manera conjunta con ONU Mujeres, en el marco de los lineamientos y prioridades institucionales definidos para cada asignación específica.

El monitoreo y seguimiento de la consultoría se realizará bajo la coordinación de ONU Mujeres. Para cada asignación específica que se emita en el marco del contrato retainer, se definirán los productos, actividades, cronograma, mecanismos de reporte, formatos, hitos de seguimiento y fechas de entrega correspondientes. El avance de las actividades será revisado periódicamente por ONU Mujeres mediante reuniones de coordinación y la presentación de informes o productos técnicos, según la naturaleza y alcance de cada requerimiento.

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro de el/los objetivo/s de la consultoría:

La consultoría requerirá la participación presencial en aquellas actividades que así lo demanden, tales como talleres, procesos de formación, capacitaciones, reuniones técnicas u otros espacios de trabajo que se desarrollen en ubicaciones específicas. Por su parte, las actividades relacionadas con la elaboración de productos técnicos, documentos, metodologías, herramientas, sistematizaciones e insumos de conocimiento podrán realizarse de manera remota.

Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, este se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas. 

El pago de los servicios será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres. 

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles. 

El primer pago estará sujeto al cumplimiento de los Cursos Mandatorios que correspondan. 

El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Ecuador. El/La consultor/a trabajará bajo la supervisión de la Técnica de asistencia humanitaria, y contará con el apoyo de la Asociada de Programa, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo. 

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs

• Calidad del trabajo

• Cumplimiento de los resultados esperados

• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Valores: 

• Respeto a la diversidad
• Integridad 
• Profesionalismo

Competencias: 

• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Liderazgo con el ejemplo

Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres:  

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

• Capacidades de redacción en español e inglés 
• Credibilidad técnica en el ámbito de la trata de personas con enfoque de género y movilidad humana
• Excelentes capacidades comunicativas 
• Gestión de conflictos cuando se abordan temas sensibles frente a la igualdad de género 

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos. 

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

Se requiere título de cuarto nivel en ciencias sociales, derechos humanos, género, o áreas afines (requisito mínimo) o título de tercer nivel en Derecho, Sociología, Antropología u otras áreas afines de las Ciencias Sociales.

Se requieren al menos 5 años de experiencia profesional en asistencia técnica, diseño e implementación de procesos de capacitación y elaboración de documentos técnicos en temas de trata de personas y/o movilidad humana con enfoque de género. En los casos en que la persona postulante cuente únicamente con título de tercer nivel, se requerirán al menos 7 años de experiencia profesional acumulada en dichas áreas.

Se valorará positivamente la experiencia laboral previa con agencias del Sistema de Naciones Unidas, Agencias de Cooperación Internacional, organizaciones no gubernamentales (ONG) y/u organizaciones de la sociedad civil (OSC) que trabajen en temas de género

• Debe hablar y escribir español con fluidez.
• Nivel de Inglés: working knowledge.

a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato. 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Para aplicar usted deberá completar su aplicación en línea (Quantum) y deberá cargar los siguientes documentos mandatorios:

• Carta de presentación (de máximo 1 página), adjuntando en UN SOLO ARCHIVO copias de:
  1. Identificación personal (cédula o pasaporte)
  2. Visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros
  3. Documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.).
  4. Certificado(s) que respalden la experiencia deseable, en caso de aplicar.