Valpeo.Com25d ago

HR Directeur | Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen

Brugge · BrugesContract onbepaalde duurmid

Human Resources (legacy human-resources)Other

1 views0 saves0 applied

Apply Now

Quick Summary

Overview

Over Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen Al bijna 90 jaar is het Wit-Gele Kruis een pionier in de thuisverpleging. In de provincie West-Vlaanderen zorgen dagelijks meer dan 1.

Technical Tools

Human Resources (legacy human-resources)Other

Al bijna 90 jaar is het Wit-Gele Kruis een pionier in de thuisverpleging. In de provincie West-Vlaanderen zorgen dagelijks meer dan 1.300 medewerkers voor een kwalitatief hoogstaande en gevarieerde verpleging aan huis (wondzorg, verpleegtechnische zorg, diabeteszorg, oncologische zorg, palliatieve zorg, hygiënische zorg, …). De kerntaak is thuisverpleging, maar het zorgaanbod is een stuk rijker. Zo heeft Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen ook een “Gerust Zorgcentrale” met een personenalarmsysteem die voor iedereen toegankelijk is.

Binnen deze context wil Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen haar organisatie verder versterken. HR speelt hierin een sleutelrol als hefboom voor een duurzame, wendbare en toekomstgerichte organisatie.

Als HR Directeur neem je een strategische rol op binnen het directieteam en draag je actief bij aan het vormgeven van de toekomst van Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen. Je bekijkt HR niet als een ondersteunende functie, maar als een hefboom voor organisatieontwikkeling en strategische realisatie. Je combineert strategisch inzicht met implementatiekracht en weet de brug te maken tussen visie en realisatie op organisatieniveau. Vanuit jouw expertise bouw je mee aan een organisatie die wendbaar, duurzaam en toekomstgericht is.

Je neemt binnen het directieteam een actieve rol op in het maken van richtinggevende keuzes op organisatieniveau op basis van jouw expertise en vertegenwoordigt HR als een strategische partner binnen de organisatie.

Je maakt onderbouwde strategische keuzes binnen een complexe en evoluerende zorgcontext en houdt daarbij rekening met zowel toekomstige ontwikkelingen, kwaliteit van zorg, medewerkers als financiële realiteit.

Je vertaalt strategische keuzes naar een samenhangend HR-kader, dat de organisatie ondersteunt in haar verdere ontwikkeling en groei.

Je versterkt en verdiept het bestaande HR-beleid tot een geïntegreerde en toekomstgerichte aanpak, in lijn met de strategische ambities van de organisatie.

Je bouwt verder aan een duurzame visie op workforce en organisatie, en zet deze om in consistente initiatieven rond instroom, retentie, inzetbaarheid en ontwikkeling.

Je zorgt voor samenhang en consistentie tussen verschillende HR-domeinen en bewaakt de lijn in beleid en uitvoering.

Je zorgt ervoor dat HR-initiatieven effectief landen in de praktijk en zichtbaar bijdragen aan de werking van de organisatie, en dit in nauwe samenwerking met het departement Zorg en Kwaliteit.

Je stuurt het HR-team van experten aan vanuit een duidelijke visie, met ruimte voor autonomie en verdere professionalisering.

10 jaar ervaring in een strategische HR-rol met impact op organisatieniveau.

Het vermogen om HR te positioneren als integraal onderdeel van de organisatiestrategie.

Sterk ontwikkeld conceptueel en analytisch denkvermogen, met het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar richtinggevende keuzes.

Ervaring in het bouwen van toekomstgerichte en duurzame HR-oplossingen in een context van verandering.

Inzicht in hoe organisaties evolueren en hoe je via HR structureel bijdraagt aan performantie en wendbaarheid.

Vermogen om lange termijn en korte termijn met elkaar te verbinden en hierin duidelijke prioriteiten te stellen.

Leiderschap dat richting geeft, autonomie creëert en samenwerking en verbinding stimuleert.

De maturiteit en stevigheid om mee te sturen op directieniveau, ook in situaties van spanning of onzekerheid.

Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen laat zich in deze zoektocht exclusief begeleiden door VALPEO.

Ben je geïnteresseerd om als lid van het directieteam mee richting te geven aan de toekomst van deze organisatie, dan nodigen we je uit om je kandidatuur (CV & motivatiebrief) kenbaar te maken ten laatste op 24 april 2026 via https://www.valpeo.com/for-candidates/

Alle kandidaturen worden rechtstreeks en met de grootste discretie behandeld door VALPEO.

Voor een vertrouwelijke verkenning of bijkomende informatie kan je contact opnemen met Catherine Maertens, Partner bij VALPEO, via catherine.maertens@valpeo.com. Zij neemt dan zo spoedig mogelijk contact op.