HR Data Analyst - CDI (F/H/X)

📄 DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits Groupe au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos missions principales seront de :

🎯 MISSIONS

• Élaborer la production de rapports légaux tels que Bilan social, supports de NAO, rapport d’égalité H/F et index égalité H/F, rapport RSE, BDES, etc. 

• Préparer, en lien avec la Direction des Relations Sociales, diverses présentations à l’attention des représentants du personnel ;

• Produire et  suivre les différents rapports et KPIs appuyant directement la stratégie RH, tels que les rapports effectifs mensuels, l’analyse du turnover, de l’absentéisme, etc. Il sera de votre responsabilité de donner un sens aux données ;

• Elaborer et produire les enquêtes trimestrielles et annuelles (ACEMO, ECMOSS, PIPA, BMO) ;

• Gérer  la cohérence des données RH du Système d’Information Monde (WORKDAY).

• Assurer la transition vers des solutions intégrants l’IA pour produire ces data

• Être force de proposition pour le développement de nouveaux indicateurs et la production de nouveaux formats de reporting.

Vous participerez, en relation avec l’Équipe SIRH, à l’amélioration continue des processus d’intégration et de contrôle de l’information.

👉 PRÉ REQUIS

• De formation supérieure, Ecole RH / Finance, de Commerce ou équivalent,

• Vous avez au moins 2 ans d’expérience en reporting RH ou contrôle de gestion social.

• Vous êtes capable de prendre du recul, d’analyser et de synthétiser un flux important de données. 

• Vous avez une vraie sensibilité pour les problématiques RH et le sens de la confidentialité. 

• Curieux(se), motivé(e) et rigoureux(se), vous avez le sens des priorités, vous êtes force de proposition et orienté(e) solutions. 

• Vous avez envie d’évoluer dans un environnement complexe et exigeant, rempli de défis et d’opportunités à saisir.

• Vous maîtrisez très bien Excel (fonctions avancées, TCD, graphiques)

• Vous avez un appétence affirmée pour l’IA et avez l’envie de vous perfectionner

• La maîtrise opérationnelle de la langue anglaise est indispensable.

• ▶️ Premier entretien téléphonique avec un recruteur pour échanger sur votre compréhension du poste, votre expérience, vos motivations personnelles et professionnelles ainsi que vos valeurs. 
• ▶️ Echange en visioconférence avec votre futur manager pour approfondir les échanges sur vos connaissances et motivations.