Senior Legal Counsel (X/M/W)

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Pioneer of online flash sales since 2001 and key player in European e-commerce, Veepee collaborates with over 7,000 brands to offer highly discounted products available for a limited time.

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Pioneer of online flash sales since 2001 and key player in European e-commerce, Veepee collaborates with over 7,000 brands to offer highly discounted products available for a limited time. Operating across various sectors, including fashion, home, wine, travel or beauty... Veepee achieved a turnover of 3.3 billion euros incl. VAT in 2024 and employs 5,000 staff members across 10 countries.

Como Legal Counsel para el mercado español, reportando directamente a la GeneralCounsel International, tendrás un papel clave en la definición de las estrategias de negocio de Veepee en España.

Prestarás un asesoramiento jurídico proactivo,completo y orientado al negocio, e impulsarás iniciativas que garanticen los
estándares de integridad, calidad, comportamiento ético y responsabilidad en nuestraplataforma de e-commerce.

Formarás parte del equipo Legal International, que cubre España, Italia, Benelux,
Alemania, Austria y Reino Unido, y trabajarás desde nuestras oficinas de Barcelonajunto al resto del equipo legal de España.

• Liderar y gestionar los aspectos legales de las operaciones de Veepee y Privaliaen España.
• Identificar y valorar los riesgos legales de las operaciones de negocio,
manteniendo informados a la dirección y al Country Manager de España sobre
las novedades legales relevantes.
• Asesorar en todas las áreas del derecho que afectan al negocio (salvo fiscal ylaboral), entre ellas:

• Grado o licenciatura en Derecho por una universidad española reconocida, conespecialización en derecho mercantil y/o de consumo. Se valorará máster oposgrado en la materia.

• Comunicación: capacidad para traducir el lenguaje jurídico en conclusiones
claras y accionables para interlocutores no juristas. Excelente redacción,
precisa y concluyente.
• Criterio legal y de negocio: buen conocimiento de la operativa empresarial y
de sus riesgos; capacidad para resolver problemas equilibrando las exigenciasregulatorias con los objetivos del negocio.
• Trabajo en equipo: persona proactiva y autónoma que a la vez trabaja de
forma colaborativa, con transparencia y asertividad. Seguridad en sí misma y
juicio crítico, junto con apertura a las perspectivas de los compañeros para
llegar a soluciones jurídicamente sólidas.
• Liderazgo: capacidad para dirigir, delegar y hacer crecer a las personas a su
cargo.
• Cualidades personales: autonomía, adaptabilidad y proactividad; orientación a resultados y vocación de servicio. Flexibilidad en entornos dinámicos y de ritmo rápido, gestión simultánea de varias tareas con plazos ajustados y atención meticulosa al detalle.
• Idiomas: español e inglés fluidos. Se valorará el conocimiento de francés y/ocatalán.

👉 Bono variable.

👉 Modelo de trabajo híbrido con posibilidad de teletrabajar 2 días a la semana.

👉 Plataforma de aprendizaje de idiomas online.

👉 Jornada intensiva los viernes.

👉 Seguro médico.

👉 Vacaciones: 27 días.

Entrevista preliminar de 30 minutos con un especialista en adquisición de talento

Entrevista de negocio y técnica con el equipo local

Entrevista con el responsable de contratación

We are convinced that it is up to you to define the way you work, to develop yourself and to progress. At Veepee we guarantee that you can just be yourself!

For the service of diversity and inclusion, Veepee is committed to reviewing all applications

El grupo Veepee procesa sus datos recopilados como parte de la gestión de su reclutamiento para gestionar su expediente de solicitud para el puesto al que ha postulado. Para obtener más información sobre nuestra política de protección de datos personales, le invitamos a consultarla en nuestro sitio de carreras.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.