HR Business Partner - Praha / Brno

Ve Vilgainu tvoříme prémiové potraviny, suplementy a další produkty s čistým složením, které pomáhají lidem žít kvalitnější život. Rychle rosteme napříč týmy, trhy i funkcemi - a s tím roste i potřeba mít HR, které bude skutečným partnerem pro manažery a týmy.

Právě proto hledáme HR Business Partnera, který bude blízko businessu, pochopí kontext jednotlivých týmů a pomůže manažerům řešit people témata prakticky, férově a s důrazem na zdravé fungování i výkon týmu.

• Být partnerem pro manažery a vedoucí týmů napříč firmou a pomáhat jim řešit HR témata prakticky, férově a s ohledem na potřeby businessu.

• Podporovat celý employee lifecycle: onboarding, rozvoj, výkon, retenci, interní přesuny i offboarding.

• Zpracovávat potřebnou HR administrativu a dbát na to, aby HR procesy probíhaly správně, včas a konzistentně.

• Pomáhat manažerům nastavovat jasná očekávání, dávat kvalitnější zpětnou vazbu a zvládat náročnější rozhovory.

• Včas identifikovat HR rizika: například slabší výkon, nejasnou odpovědnost, slabou komunikaci, napětí v týmu, retenční riziko nebo mezery v leadershipu.

• Úzce spolupracovat s náborovým týmem, aby náborové potřeby, nastavení týmů a očekávání od rolí odpovídaly prioritám firmy.

• Podporovat performance management, talent development a succession planning.

• Pomáhat budovat kulturu zpětné vazby, kde je vysoký výkon přirozenou součástí fungování týmu.

• Pracovat s HR daty a people insighty, hledat vzorce a navrhovat konkrétní kroky.

• Zajišťovat, aby se HR témata řešila férově, jasně a konzistentně napříč týmy.

• Máš zkušenost z role HR Business Partnera, People Partnera nebo podobné pozice, ideálně v rychle rostoucím a dynamickém prostředí.

• Dokážeš být důvěryhodným partnerem pro manažery i zaměstnance a řešit people témata férově a diskrétně.

• Máš zkušenost s oblastmi jako performance management, podpora manažerů, employee relations, onboarding, retence nebo organizační změny.

• Umíš strukturovat i složitější témata, pojmenovat priority a převést je do konkrétních kroků.

• Komunikuješ jasně, věcně a s empatií, včetně situací, které vyžadují citlivý přístup.

• Vyhovuje ti prostředí, kde je potřeba samostatnost, rychlost a praktické řešení věcí.

• Čeština je důležitá pro lokální HR témata a interní komunikaci.

• Pokročilá angličtina je nezbytná vzhledem k našemu mezinárodnímu růstu a spolupráci napříč trhy.

Budeš mít reálný vliv na to, jak u nás lidé rostou a jak se jim v týmech funguje. Pomůžeš manažerům lépe pracovat s očekáváními, zpětnou vazbou, výkonem i rozvojem lidí a nastavovat HR procesy tak, aby byly praktické, srozumitelné a opravdu pomáhaly každodennímu fungování týmů.

Budeš blízko manažerům i vedení firmy a budeš řešit témata, která mají přímý dopad na výkon, spolupráci a stabilitu týmů. Dostaneš prostor věci zjednodušovat, pojmenovávat problémy včas a hledat řešení, která dávají smysl pro lidi i pro business.

Pokud tě baví HR, které je blízko lidem i rozhodování, umíš přemýšlet prakticky a chceš pomáhat manažerům i týmům fungovat lépe, dej nám o sobě vědět. Pošli nám své CV a rádi se s tebou spojíme.