Analista de Automação Junior | Exclusiva para PCD

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

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Formação superior na área de tecnologia, sistemas de informação ou áreas correlatas
Conhecimentos básicos em automação de processos (RPA, scripts, integrações)
Interesse em aprender sobre orquestração de tarefas, pipelines e ferramentas de automação
Noções de sistemas operacionais Linux e Windows, incluindo comandos básicos
Familiaridade com linguagens de script para automação simples (Ex.: Python, PowerShell, VBA)
Conhecimento básico de redes, protocolos e arquitetura de sistemas
Conhecimento básico em Cloud (Azure, AWS, GCP)
Capacidade analítica para interpretar dados operacionais e propor melhorias
Boa comunicação para interação com times multidisciplinares
Desejo de aprendizado contínuo em automação e otimização de processos

Experiência acadêmica ou projetos pessoais relacionados a automação
Conhecimento básico em metodologias de melhoria contínua (Lean, PDCA) ou ágeis (Scrum, Kanban)
Experiência com ferramentas de automação (Ansible, Power Automate, etc.)
Conhecimentos básicos em ITIL

Desenvolver e manter scripts de automação para rotinas operacionais críticas, reduzindo falhas manuais e aumentando a eficiência dos processos de infraestrutura
Colaborar com times de engenharia e operações na construção de pipelines de automação, integrações entre sistemas e orquestração de tarefas
Identificar oportunidades de padronização e otimização de fluxos operacionais, aplicando conceitos de melhoria contínua (Lean, PDCA) para aumentar a confiabilidade dos processos
Participar da configuração e gestão de ferramentas de automação (Ansible, Power Automate, scripts em Python/PowerShell), contribuindo para a evolução da esteira de deploy e operações
Apoiar na migração e operação de workloads em cloud (Azure, AWS, GCP), garantindo que as rotinas automatizadas estejam alinhadas às melhores práticas de arquitetura e segurança
Monitorar e interpretar dados operacionais para propor melhorias contínuas nos fluxos automatizados, gerando indicadores de eficiência e disponibilidade

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.