Analista de Pricing | Seguro de Pessoas & Previdência

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

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Formação acadêmica completa em ciências atuariais.
Excel e Power BI avançados.
Domínio de ferramenta de análise de dados (python e SAS).
Experiência em cálculo de premissa financeiras e atuariais e projeção de fluxos de caixa.
Experiência com pricing e/ou provisões técnicas de seguros de pessoas e previdência.
Conhecimento da legislação aplicável a seguros e previdência aberta.
Inglês intermediário.
Habilidade para atuar junto às áreas comerciais e operacionais da empresa.

Precificação de novos produtos e coberturas (vida e previdência).
Elaboração de análises e projeção de custos, margens e cenários para apoio de decisões comerciais e estratégicas.
Apuração de resultados de apólices e carteiras.
Definir premissas financeiras e atuariais para precificação de novos negócios com base em análise de dados internos e informações públicas.
Gestão do resseguro, buscar melhores condições e estruturas de cessão de risco.
Análise da estrutura de custos dos produtos e serviços identificando impactos na formação de preço e rentabilidade do negócio.
Garantir a qualidade das notas técnicas atuariais submetidas à SUSEP.
Apoio ao atendimento a auditoria interna/externa e órgãos reguladores.
Planejamento estratégico do portfólio de produtos e distribuição.
Acompanhamento de mudanças regulatórias e de mercado com impacto na precificação e nos produtos.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com stakeholders: Interação com futuros clientes da área de seguros para avaliar a sinergia e o conhecimento dos produtos.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.