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Associate | Análise e Políticas de Crédito

São Paulo, SPmid

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Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

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Sólido conhecimento em linguagem de programação, com domínio de SQL e experiência relevante em Python aplicado a análises de crédito, modelos e/ou automações de regras.
Experiência consistente em análise de crédito, gestão de riscos ou definição/gestão de políticas de crédito PJ em instituições financeiras, preferencialmente com exposição a diferentes segmentos e produtos.
Forte capacidade analítica, com experiência em tratamento de bases de dados, construção de indicadores e elaboração de relatórios e estudos que embasem decisões estratégicas de crédito.
Excelente comunicação escrita e verbal, com habilidade para influenciar stakeholders, articular recomendações técnicas e trabalhar de forma colaborativa com áreas de negócio, risco e produtos.
Disponibilidade para atuação em modelo híbrido presencial em São Paulo.

Tiver atuado na definição ou revisão de frameworks de apetite de risco, alçadas e limites de crédito, com visão de portfólio e impacto em resultado (RAROC, ROE, NPL, LGD, etc.).
Possuir experiência com automação de políticas e regras de crédito (motores de decisão, uso de APIs, integrações com bureaus, workflows), contribuindo para ganho de eficiência e escalabilidade.
Tiver familiaridade com modelagem estatística, entendendo como políticas e modelos se conectam.
Demonstrar forte capacidade de leitura e análise de demonstrações financeiras PJ, estrutura de capital, covenants e garantias, especialmente em empresas de pequeno e médio porte.
Já tiver participado de comitês de crédito ou fóruns de decisão, apresentando casos, defendendo teses e negociando ajustes de estrutura com áreas de negócio.
Tiver experiência em gestão ou coordenação técnica de times (mesmo que indireta), apoiando formação de analistas, revisão de casos e padronização de critérios.
Apresentar domínio de regulação e normas aplicáveis a crédito (BACEN, CMN, resoluções relevantes) e boas práticas de governança de risco.
Tiver habilidade de traduzir temas técnicos em narrativas claras para públicos executivos, com apresentações objetivas e visão estratégica.
Possuir perfil questionador e orientado à melhoria contínua, propondo ajustes em processos, políticas e métricas, com foco em equilíbrio entre crescimento, risco e experiência do cliente.

Liderar a criação, revisão e governança das políticas de crédito PJ, garantindo aderência às diretrizes de risco da empresa, à regulação vigente e às melhores práticas de mercado.
Monitorar de forma contínua a efetividade das políticas de crédito, propondo e implementando ajustes estruturais que suportem o crescimento sustentável da carteira com adequada qualidade de risco.
Atuar de forma transversal com times de Originação, Risco, Produtos, Jurídico e Operações, garantindo a correta implementação, comunicação e disseminação das políticas de crédito em toda a jornada do cliente.
Estruturar e apresentar análises e relatórios executivos sobre performance de portfólio, indicadores de risco e impactos das políticas de crédito, subsidiando a tomada de decisão em fóruns estratégicos e comitês.
Identificar e liderar iniciativas de melhoria contínua nos processos de análise e decisão de crédito (fluxos, critérios, automações, modelos, alçadas), promovendo ganhos de eficiência, padronização e experiência do cliente.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.