Coordenador(a) de Engenharia de Software - Plataformas

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Technical Tools

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Experiência prévia como Engineering Manager, Tech Lead, Coordenador(a) de Engenharia ou função similar em times de tecnologia;
Vivência na liderança e desenvolvimento de times de engenharia internos e parceiros/terceiros, com atuação em acompanhamento de performance, feedbacks, direcionamento técnico e evolução do modelo de trabalho;
Sólida experiência em construção e evolução de produtos digitais, plataformas internas ou sistemas corporativos em escala;
Capacidade de conectar visão técnica, necessidades de produto e objetivos de negócio;
Experiência na condução de squads multidisciplinares, atuando em parceria com Produto, Design, Arquitetura, Segurança e Operações;
Conhecimento em boas práticas de engenharia de software, arquitetura, qualidade, observabilidade, segurança e eficiência operacional;
Experiência com metodologias ágeis, gestão de delivery, priorização técnica e acompanhamento de indicadores;
Forte habilidade de comunicação, influência e gestão de stakeholders em ambientes complexos;
Capacidade de tomar decisões técnicas com visão pragmática, equilibrando qualidade, prazo, risco e impacto no negócio.

Experiência com plataformas internas, backoffice, atendimento, ferramentas operacionais ou produtos voltados a usuários internos;
Experiência com design systems, plataformas compartilhadas, componentes reutilizáveis ou padronização de interfaces;
Conhecimento em arquitetura de sistemas distribuídos, APIs, microsserviços, cloud, mensageria e integrações entre sistemas;
Experiência na evolução de práticas de engenharia, como CI/CD, testes automatizados, monitoramento, SRE, gestão de incidentes e redução de débito técnico;
Histórico de atuação em transformação, modernização de plataformas legadas ou consolidação de ferramentas em escala.

Liderar tecnicamente e desenvolver o time de engenharia responsável pelas Plataformas Cross, promovendo alta performance, autonomia e evolução contínua das pessoas;
Atuar na gestão de times internos e parceiros/terceiros, garantindo alinhamento técnico, clareza de prioridades, qualidade das entregas e integração ao modelo de trabalho da XP;
Garantir a evolução das plataformas internas com foco em escalabilidade, segurança, qualidade, eficiência operacional e experiência do usuário;
Atuar em parceria com Produto e Design para transformar necessidades de negócio em soluções técnicas bem estruturadas, sustentáveis e aderentes à estratégia da companhia;
Apoiar a consolidação das plataformas como interfaces centrais para times de atendimento, backoffice e operações, reduzindo fragmentação de ferramentas e aumentando eficiência;
Elevar a maturidade técnica do time, promovendo boas práticas de arquitetura, desenvolvimento, documentação, testes, observabilidade e governança;
Conduzir decisões técnicas relevantes, equilibrando evolução funcional, redução de débito técnico, estabilidade e velocidade de entrega;
Gerenciar riscos técnicos, dependências, incidentes e planos de evolução das plataformas em conjunto com times parceiros;
Acompanhar métricas de engenharia e produto, como disponibilidade, performance, qualidade, produtividade, adoção, satisfação dos usuários e eficiência operacional;
Promover uma cultura de colaboração entre engenharia, produto, design, segurança, arquitetura e áreas de negócio;
Garantir previsibilidade, clareza de prioridades e alinhamento entre estratégia, roadmap e execução técnica.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.