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Desenvolvedor Frontend Senior | React

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Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,

Technical Tools

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Experiência sólida em desenvolvimento front-end, preferencialmente utilizando TypeScript e React;
Conhecimento em estilização com CSS e styled-components, com domínio de conceitos de responsividade e adaptação para diferentes dispositivos;
Capacidade de elaborar código limpo, legível e sustentável, garantindo padrões de qualidade e participação ativa em code reviews;
Autonomia para lidar com prioridades concorrentes, assumir responsabilidades e avaliar riscos em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado;
Disponibilidade para atuação no modelo presencial com flexibilidade, sendo 2x por semana no escritório, em São Paulo/SP.

Conhecimento em Webpack e arquiteturas de micro front-end;
Experiência com comunicação em tempo real utilizando WebSockets;
Vivência com otimização e análise de performance de aplicações front-end.

Participar ativamente das cerimônias ágeis do time, contribuindo para o planejamento, refinamento, acompanhamento e evolução contínua das entregas;
Colaborar com stakeholders e times parceiros que fazem parte da jornada da aplicação, garantindo alinhamento técnico, clareza de contexto e fluidez nas entregas;
Atuar na análise, investigação e troubleshooting de incidentes e problemas no ambiente produtivo, identificando causas, propondo soluções e apoiando ações preventivas;
Acompanhar, validar e documentar os processos de deploy em ambiente produtivo, assegurando rastreabilidade, confiabilidade e qualidade nas entregas;
Contribuir para a evolução técnica da aplicação, identificando oportunidades de melhoria em qualidade, performance, arquitetura e experiência de desenvolvimento.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.