Especialista em SAP SD

• Formação em áreas relacionadas a Tecnologia, Engenharia, Administração, Contabilidade ou similares.
• Experiência comprovada como Consultor(a)/Especialista Funcional SAP SD em projetos e sustentação.
• Domínio funcional em SAP SD, incluindo: processos de vendas e faturamento, pricing, impostos sobre vendas e integração com a área Fiscal.
• Experiência prática em parametrização, troubleshooting funcional, apoio a testes, análise de impactos e acompanhamento ponta a ponta do ciclo de entrega.
• Conhecimento e vivência em integrações do módulo SD com FI, MM, CO e soluções fiscais.
• Experiência em S/4HANA ou em programas de transformação digital da plataforma SAP.
• Atuação com metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares)

• Experiência em instituições financeiras.
• Atuação prévia em ambientes de grande porte e/ou com alta complexidade tributária e regulatória.
• Conhecimento de outros módulos SAP, como FI, MM, WM/EWM, ou de soluções fiscais integradas.
• Vivência com Azure DevOps (gestão de backlog, boards, documentação, pipelines).
• Conhecimento ampliado sobre os impactos da reforma tributária em operações de SD e interesse em se aprofundar no tema. 

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Ser referência funcional sênior em SAP SD, liderando o ciclo completo das demandas (requisitos, solução, parametrização, testes e implantação).
• Atuar diretamente na evolução dos processos de vendas, faturamento, pricing e impostos, em parceria com Comercial, Fiscal, Controladoria e demais áreas.
• Contribuir nas iniciativas relacionadas à reforma tributária, avaliando impactos em SD e apoiando ajustes de processos, regras de negócio e configurações.
• Garantir integração consistente com outros módulos SAP e soluções fiscais, apoiando a redução de riscos e a melhoria contínua da plataforma.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Teste cognitivo: Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.