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Talent AcquisitionHuman Resources

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Talent AcquisitionHuman Resources

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Economia ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção, atuando com posições especializadas ou estratégicas.
Domínio do LinkedIn Recruiter e de sistemas ATS, preferencialmente SAP SuccessFactors.
Capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos, com habilidade para lidar com diferentes prioridades e demandas simultâneas.
Perfil consultivo, com forte capacidade de influência, questionamento construtivo e resolução de problemas.
Excelente comunicação e habilidade para orientar lideranças por meio de dados, análises e recomendações fundamentadas.
Forte orientação para resultados, experiência do cliente interno e melhoria contínua.

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Negócios ou áreas relacionadas.
Experiência prévia no mercado financeiro.
Vivência em recrutamento consultivo para áreas altamente especializadas e competitivas.
Conhecimento sobre tendências de Talent Acquisition, inteligência de mercado e mapeamento de talentos.

Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de diferentes níveis de senioridade, garantindo excelência em todas as etapas da jornada.
Atuar de forma consultiva junto às lideranças, realizando alinhamentos estratégicos sobre perfil, senioridade, competências e cenários de mercado.
Proporcionar uma experiência diferenciada aos candidatos, assegurando comunicação transparente, feedbacks estruturados e agilidade no processo.
Liderar negociações de propostas em parceria com a área de Remuneração, equilibrando as necessidades do negócio e as expectativas dos candidatos.
Monitorar e analisar indicadores da operação de Talent Acquisition, como Time to Hire, qualidade das contratações, satisfação dos gestores e eficiência dos processos.
Desenvolver apresentações e reports executivos para as lideranças da área de Produtos Cross-selling, trazendo análises, tendências de mercado, insights competitivos e recomendações estratégicas.
Atuar como Talent Partner dedicado ao ecossistema de Produtos Bancários, como conta, cartão, crédito, seguridade, entre outros, além de aprofundar o entendimento sobre a estrutura da área, seus produtos, desafios e estratégia de crescimento.
Participar de fóruns e reuniões do negócio para ampliar conhecimento sobre o segmento, fortalecer a parceria com as lideranças e antecipar necessidades de talentos.
Realizar mapeamento contínuo de mercado para posições críticas e estratégicas, construindo pipelines qualificados e iniciativas de talent pooling.
Explorar e desenvolver fontes de atração além dos canais tradicionais, incluindo comunidades especializadas, networking estratégico, eventos do mercado financeiro e ações direcionadas de sourcing.
Identificar oportunidades e liderar iniciativas de melhoria contínua nos processos de recrutamento, promovendo maior eficiência, qualidade, inovação e redução de vieses.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.