<新卒～第二新卒採用＞HR Development Program

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【職務概要】

当社の人事（HR）チームの一員として、各部門のリーダーと連携しながら、競争が激しく変化の速い半導体業界において事業成長を支える人材・組織戦略の推進に携わっていただきます。

本プログラムでは、事業部門のパートナーとして組織課題の解決や人事戦略の立案を担うHRビジネスパートナー（HRBP）と、採用、人材開発、報酬制度、人事オペレーション、従業員関係などの専門領域の双方を経験し、人事としての専門性とビジネス視点を幅広く身につけることができます。

人事チームは、事業目標や経営戦略と整合した人事施策を企画・実行する重要な役割を担っています。各部門と密接に連携しながら、人材・組織に関する課題を分析し、組織力向上や業務効率化につながるソリューションの提案・実行を行います。

プログラム内容（ジョブローテーション）
入社後は、約1年間HR Operations Teamに所属し、人事システム運用、人事制度運営、データ管理などを通じて人事業務の基礎を習得していただきます。
その後、以下のような人事機能を中心にジョブローテーションを実施します。

約2～3年間のプログラムを通じて、人事領域全般に関する知識・経験を体系的に習得いただきます。

・HR Business Partner（HRBP）
・Talent Acquisition（採用）
・Talent Development（人材開発）
・Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）
・その他人事関連部門

【勤務地】

品川シーズンテラス（東京都港区）
JR品川駅より徒歩10分

※将来的に転勤の可能性があります。
主な配属候補地：

・美浦工場（茨城県）
・会津工場（福島県）

【応募資格】

・学士号を取得済み、または入社時までに取得見込みの方
・卒業後2年以内の方
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル（目安：TOEIC 800点以上）

【歓迎するスキル・経験】

・優れた分析力および課題解決能力
・高いコミュニケーション能力（口頭・文書）
・多様な関係者と協働しながら業務を推進できる能力
・優れたタイムマネジメント能力
・信頼関係を構築し、周囲に影響を与えるリーダーシップ
・変化の速い環境に柔軟に対応できる能力
・主体的に行動し、成果創出に向けて取り組む姿勢
・自律的に業務を遂行し、適切な判断ができる方

【働く環境】

当社の人事チームは、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、ダイバーシティを尊重する企業文化のもとで業務を行っています。
海外拠点との連携も多く、英語を日常的に活用するグローバルな環境です。若手社員や第二新卒入社の社員も多数活躍しており、互いに学び合いながら成長できる職場です。

【勤務時間・休日】原則出社

スーパーフレックスタイム制度（コアタイムなし）を適用しております。ワークライフバランス実現への取り組みとして、コアタイムのないフレックス勤務等、フレキシブルに働ける環境を提供しています。

・勤務時間 9:00～17:40
・年間休日数125日
・完全週休2日制
・国民の祝日、年末年始、夏期休暇（7-9月間で自主設定）
・有給休暇：入社年10日、2～4年目は年間16日、5～6年目は18日、7年目以降は20日　　　　前年度未消化の有給休暇は、次年度に繰越加算
・特別休暇（結婚・弔事休暇、配偶者出産休暇5日、誕生日休暇等）
・有給休暇も連続して取得しやすい環境のため、有給休暇の取得率は80％を超えています。
加えて、育児・介護をサポートする休暇も充実しているだけでなく、
実際に制度を活用しやすい職場環境です。

【福利厚生】

・確定拠出年金とマッチング拠出
（会社が拠出する掛金に上乗せして、社員も掛金拠出ができる制度）
・社員福利厚生保険（入院や長期でお休みの場合の所得の一部補填等）
・総合保障保険制度（割引での団体保険加入）
・育児及び介護休職、育児のための短時間勤務制度及び在宅勤務制度
・健康保険組合
・契約保養施設
・スポーツクラブ利用補助（年間12000円まで、条件あり）
・社内クラブ活動
・マッサージルーム（マッサージセラピスト常駐）