License to Operate Lead

Als License to Operate Lead ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en continu verbeteren van het risicobeheersings- en compliance framework binnen de B2C Sales & Operations keten. Je fungeert als senior sparringpartner voor management en tweede lijn (Risk/Compliance) en verbindt strategie, beleid en uitvoering. Klinkt dit als iets voor jou?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.

Je overbrugt de eerste, tweede en derde lijn en zorgt dat de organisatie aantoonbaar ‘in control’ is.

• Ontwikkelen en optimaliseren van kaders en control frameworks

• Vertalen van wet- en regelgeving naar beleid en implementatie

• Borgen van compliance in processen, producten en klantcommunicatie

• Uitvoeren van risico- en impactanalyses op ketenniveau

• Vertalen van inzichten naar besluitvorming en verbeterinitiatieven

• Proactief adviseren van management en stakeholders

• Regie op RCSA en control framework binnen de keten

• Sturen op effectiviteit van eerstelijns controles

• Signaleren en mitigeren van structurele risico’s

• Aansturen van audits en opvolging van bevindingen

• Borgen van ‘in control’ zijn op compliance- en privacy-eisen

• Trusted advisor voor business, Risk, Compliance en audit

• Creëren van draagvlak en beïnvloeden van besluitvorming

• Initiëren en leiden van verbetertrajecten

• Verankeren van een duurzame ‘in control’ cultuur

Context van de rol: Je opereert in een complexe, gereguleerde omgeving en hebt brede impact op compliance, risicobeheersing en audit readiness binnen de organisatie.

• WO werk- en denkniveau (of gelijkwaardig)

• Minimaal 5 ervaring in risk, compliance, audit of regulatory omgevingen gelieerd aan Sales en Operations activiteiten

• Aantoonbare ervaring met complexe stakeholderomgevingen en organisatie brede vraagstukken

• Inhoudelijke expertise: diepgaande kennis van risicomanagement, audit en compliance frameworks

• Gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. AVG, Wft, Wwft, DORA/Wtp)

• Ervaring met risk- en control frameworks, data-analyse en governance tooling 

• Vereist een zeer hoge mate van integriteit, onafhankelijkheid en organisatiesensitiviteit 

• Functioneert als inhoudelijk boegbeeld voor compliance en risicobeheersing binnen de B2C-keten

• Werkt in een dynamische omgeving met continue veranderingen in wet- en regelgeving 

• Competenties: sterk analytisch vermogen en conceptueel denkvermogen, vermogen om complexe materie te vertalen naar strategisch advies, overtuigingskracht en senior stakeholdermanagement

• Leiderschap: functioneel aansturen en beïnvloeden zonder hiërarchische bevoegdheid, coachen van minder ervaren collega's en fungeren als inhoudelijk expert 
  

Je krijgt pakweg 900 collega's die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris per maand:
Op basis van cao schaal 17 HAY is de range € 5.991,23 tot € 7.988,31 op basis van 36 uur.

Reageer dan snel via de sollicitatie button!