Consultant warmtetransitie

0,8-1 fte | Utrecht | Hybride | Energie en leefomgeving | € 3.889 - € 6.581 | wo-master

De warmtetransitie is een van de meest complexe opgaven binnen het klimaatbeleid. De ontwikkeling van warmtenetten blijft achter, terwijl wet- en regelgeving verandert, publieke en private rollen verschuiven en de betaalbaarheid voor eindgebruikers onder druk staat. Dit vraagt om scherpe strategische keuzes, realistische uitvoeringskracht en bestuurlijke regie. De warmtetransitie slaagt alleen als strategie, beleid en uitvoering met elkaar in balans zijn. Dat betekent: realistische plannen, robuuste governance, financierbare businesscases en oog voor maatschappelijke rechtvaardigheid.

Als adviseur bij Berenschot draag je bij aan deze balans – door scherpe analyses te combineren met bestuurlijke tact en door plannen om te zetten in uitvoerbare oplossingen die daadwerkelijk warmteprojecten van de grond krijgen.

Kortom: je werkt aan een systeemverandering met directe impact op gemeenten, bewoners en het klimaat – en zorgt ervoor dat ambities ook daadwerkelijk gerealiseerd worden.

Als adviseur warmtetransitie werk je aan complexe en actuele vraagstukken op het snijvlak van beleid, marktordening en uitvoering. Je ondersteunt gemeenten, ministeries en andere publieke partijen bij het vormgeven en borgen van hun rol in de warmtetransitie. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om de toepassing en doorvertaling van de Wet collectieve warmte (Wcw) en de Wet gemeentelijk instrumentarium warmtetransitie (Wgiw), de inrichting van publieke warmtebedrijven, en vraagstukken rondom governance, betaalbaarheid en eindgebruikerskosten. Je analyseert beleidsopties, ontwikkelt scenario’s en maakt inzichtelijk wat keuzes betekenen voor publieke belangen, uitvoerbaarheid en financiële consequenties. Complexe materie weet je terug te brengen tot heldere inzichten en concrete handelingsperspectieven voor bestuurders en directies.

Afhankelijk van de aard en omvang van het project neem je zelf de leiding over een traject of ben je een stevige inhoudelijke kracht binnen een groter team. Je werkt op verschillende bestuurlijke niveaus – van beleidsadviseur tot directeur en bestuurder – en beweegt je soepel in een krachtenveld van publieke en semipublieke partijen, waaronder gemeenten, het Rijk en warmtebedrijven. Naast je inhoudelijke bijdrage denk je mee over nieuwe proposities, schrijf je mee aan offertes en bouw je actief aan je netwerk in het warmteveld. Zo combineer je inhoudelijke diepgang met zichtbaarheid en betrokkenheid in een domein dat volop in ontwikkeling is.

Binnen de warmtetransitie doen onze adviseurs opdrachten in verschillende onderdelen van de warmtetransitie. Deze opdrachten gaan bijvoorbeeld over de volgende onderwerpen:

• ondersteunen van gemeenten en ministeries bij beleidsmatige borging van warmtetransitie-opgaven

• adviseren over de inrichting en governance van publieke warmtebedrijven

• analyseren van betaalbaarheid en eindgebruikerskosten en dit vertalen naar beleids- en bestuurlijke keuzes

• structureren van complexe vraagstukken en dit vertalen naar concrete besluitvorming

• adviseren over de uitwerking en toepassing van de Wet collectieve warmte (Wcw) en de Wet gemeentelijk instrumentarium warmtetransitie (Wgiw).

Je opereert op verschillende bestuurlijke niveaus: van beleidsadviseurs en programmamanagers tot directies en bestuurders, met name binnen gemeenten en het Rijk. Je werkt regelmatig in afstemming met warmtebedrijven en andere stakeholders in het veld.

Wij werken in projecten op verschillende schaalniveaus en aan verschillende onderdelen van de warmtetransitie. Hieronder enkele voorbeelden: · nationale projecten: Verkenning beleidsopties financiële aantrekkelijkheid collectieve warmte | Berenschot-onderzoek · betaalbaarheid: Kaders voor Betaalbaarheid | Berenschot-case · publieke warmtebedrijven: Businessplan GWIB | Berenschot-case warmtekosten: Eindgebruikerskosten in de warmtetransitie | Berenschot · beleid decentrale overheden: Warmtenetstrategie gemeente Arnhem | Berenschot-cases.

• bijdragen aan offertes en proposities binnen de warmtetransitie

• signaleren van kansen in het warmteveld en actief bouwen aan je netwerk

• onderdeel zijn van het inhoudelijk ontwikkelen van onze warmtepropositie

• samenwerken met collega’s binnen en buiten het energiedomein om integrale oplossingen te bieden.

Berenschot is een zelfstandig en onafhankelijk Nederlands organisatieadviesbureau in Utrecht, waar we met meer dan 500 gedreven collega’s werken aan duurzame oplossingen voor de vraagstukken van onze opdrachtgevers. We dragen bij aan vooruitgang in organisaties en de maatschappij met onze adviezen en oplossingen. Onze organisatie heeft een platte structuur zonder partners, waardoor je invloed hebt op de projecten die je uitvoert.

Je wordt onderdeel van de adviesgroep Energie en leefomgeving, een groeiende groep van 70 bevlogen adviseurs. Binnen de adviesgroep vind je specialisten, generalisten, innovators en verbinders die samen werken aan grote maatschappelijke opgaven binnen de fysieke leefomgeving, duurzaamheid en mobiliteit.

Het team kenmerkt zich door inhoudelijke scherpte, betrokkenheid en een goede dosis humor. Daarnaast bieden we volop ruimte voor kennisdeling, samenwerking en persoonlijke groei. En uiteraard vinden we werkplezier net zo belangrijk als het behalen van resultaten.

• minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen de energie- of warmtetransitie

• affiniteit met warmtesystemen en interesse in relevante wet- en regelgeving, zoals de Wcw en Wgiw; ervaring hiermee is een duidelijke pre

• ervaring bij of met gemeenten en/of ministeries is een sterke pre

• analytische scherpte: je weet complexe vraagstukken te structureren en doorgronden

• bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt politieke en ambtelijke verhoudingen

• ervaring met projectmatig werken en het dragen van verantwoordelijkheid binnen trajecten

• verbindend vermogen tussen beleid, financiën, techniek en governance

• commercieel bewustzijn: je ziet kansen en draagt bij aan het binnenhalen van nieuwe opdrachten.

Bij Berenschot bieden we een unieke commerciële omgeving zonder aandeelhouders of partners. Dit geeft ons veel ruimte en vrijheid om te ondernemen en de mogelijkheid om ons in te zetten voor belangrijke maatschappelijke thema’s. Kenmerkend is onze informele cultuur. Berenschot is een platte organisatie met korte communicatielijnen waar echt naar je geluisterd wordt. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, waarbij jouw initiatief wordt omarmd en gefaciliteerd. Je hebt hier de vrijheid om te ondernemen. Ons diverse en inclusieve personeelsbeleid omarmt diversiteit en biedt iedereen gelijke kansen.

Natuurlijk hebben we daarnaast uitstekende arbeidsvoorwaarden en geweldige ontwikkelmogelijkheden:

• een jaarcontract, met de absolute intentie om je na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden

• een aantrekkelijk salaris tussen de € 3.889 en € 6.581, afgestemd op jouw kennis en ervaring

• een representatievergoeding van € 1.500,- per jaar

• een reguliere collectieve winstdelingsregeling (afhankelijk van het resultaat van de onderneming)

• een aantrekkelijke pensioenregeling

• 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bij een fulltime dienstverband maximaal 20 vakantiedagen bij te kopen

• flexibele feestdagen; we bieden de mogelijkheid om officiële feestdagen te verschuiven naar dagen die voor jou van betekenis zijn

• een mobiliteitsregeling naar keuze: een auto van de zaak of een mobiliteitsbudget

• een laptop en telefoon

• de vrijheid om, in afstemming met je collega’s, te bepalen waar en wanneer je werkt

• volop ruimte voor ontwikkeling via interne én externe opleidingen.

Wil jij ons team komen versterken en deel uitmaken van Berenschot? Solliciteer dan snel via het onderstaande formulier bij onze recruiter Mariëlle Boer, via 06-10 48 71 59. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Rutger Bianchi via r.bianchi@berenschot.nl.

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je binnen één werkweek een reactie. Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking met Mariëlle Boer. Zijn we na dit gesprek allebei enthousiast? Dan volgt een gesprek met collega’s uit jouw team en je toekomstige manager. Gaan die gesprekken goed? Dan vragen we je om een psychologische test en assessment te doen. Blijkt daaruit dat jij een echte Berenschotter bent? Dan doen we je een concreet aanbod. Hierna heten we je graag welkom in ons team.