Conseiller / conseillère, développement organisationnel et formation

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ? Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide ! CONSEILLER / CONSEILLÈRE, DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET FORMATION La Direction des ressources humaines est à la recherche d’une personne de choix pour se joindre à son équipe. Relevant de la Cheffe, développement organisationnel et formation, la personne titulaire du poste soutient les projets liés au développement des talents et à l’évolution de l’organisation. Dans le cadre de ses fonctions, le ou la Conseiller(ère) participe à la conception et à la mise en œuvre de différents programmes et initiatives visant l’amélioration continue des compétences et du bien-être des employés. Il ou elle agit également à titre d’expert(e)-conseil dans le cadre de projets de transformation ayant une incidence sur l’organisation. Par ailleurs, cette personne contribue à l’évolution des expertises, des pratiques et des outils RH afin d’offrir un accompagnement cohérent, pertinent et porteur de valeur. Enfin, elle participe activement au rayonnement d’une culture axée sur la transformation, l’apprentissage et le développement continu. Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités : Actualiser et mettre en œuvre différents programmes et initiatives, notamment les programmes de leadership, les sondages d’engagement, les processus de gestion de la performance et le plan d’action en EDI ; Assurer la conception et le déploiement de l’offre annuelle de formation, en cohérence avec les orientations organisationnelles ; Élaborer des plans d’action liés à la mise en place de nouveaux programmes ou à l’évolution de programmes existants ; Concevoir des présentations et animer des formations ou des séances d’information ; Collaborer avec les collègues, les fournisseurs et les partenaires des différentes divisions à la réalisation de divers projets en développement organisationnel et en formation ; Participer au processus annuel d’identification des besoins de formation ainsi qu’au suivi des budgets associés ; Rédiger des sondages et des formulaires liés aux différents programmes et initiatives ; Collaborer au respect des exigences de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre ; Contribuer à divers projets visant l’amélioration continue des processus de l’équipe des ressources humaines. Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède : Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un domaine connexe; De 3 à 5 années d’expérience en développement organisationnel ; Expérience démontrée dans la conception, le déploiement et l’évaluation de programmes et d’initiatives RH ; Expérience en animation de formations, d’ateliers ou de groupes de discussion ; Bonne connaissance des tendances émergentes et des meilleures pratiques en matière de développement des talents, d’engagement des employés, de gestion de la performance et d’efficacité organisationnelle ; Titre CRHA ou CRIA (un atout). De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes : Capacité d’analyse, de synthèse et de traitement de l’information; Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ; Rigueur, sens de l’organisation et bonne gestion des priorités ; Orientation client et aptitude à établir des relations de confiance ; Aisance avec les technologies et curiosité intellectuelle ; Adaptabilité et sens politique ; Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à travailler en équipe. Quelques bonnes raisons de travailler avec nous : Un milieu stimulant et innovant, où les idées, l’expertise et l’initiative sont pleinement valorisées ; Une culture inclusive qui favorise la diversité des perspectives et le développement des talents ; Un environnement de travail collaboratif qui favorise les échanges et la proximité avec les équipes, tout en offrant la possibilité d’une journée de télétravail le vendredi ; Un programme complet d’avantages sociaux comprenant un régime d’épargne-retraite collectif, des assurances collectives, la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) ; Des rabais exclusifs dans les magasins BMR ; Un environnement favorisant le bien-être grâce à une salle d’entraînement et à de nombreuses activités sociales et de reconnaissance ; Des occasions de développement professionnel et d’évolution au sein d’une organisation en croissance ; Et bien plus encore ! Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature. BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.