Conseiller(ère) acquisition de talent

Chez nous, le bien-être et le développement de nos employés passent avant tout ! Voici ce que nous offrons pour te sentir soutenu(e) et valorisé(e) au quotidien :

• Un environnement collaboratif où chaque talent est mis en valeur
• Des assurances collectives, un PAE et de la télémédecine après 3 mois
• L’accès à un REER dès ton arrivée (avec cotisation de l’employeur après 3 ans)
• Des rabais corporatifs (Opus, Énergie Cardio, et plus encore)
• Une semaine de congés maladie
• Des horaires d’été (terminer à 15h00 les vendredis, c’est oui! 🌞)
• De la formation continue pour développer tes compétences
• Une ambiance de travail agréable et conviviale

Au sein de notre équipe et avec notre conseillère en recrutement déjà en poste, tu seras au cœur de notre croissance. Ton rôle: attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents, tout en améliorant de façon continue nos pratiques de recrutement.

• Prendre en charge tout le processus, en commençant par la prise de mandat et l’analyse des besoins du superviseur responsable de l’embauche;
• Mettre à jour les descriptions de postes et les afficher sur notre ATS (nous utilisons TalentLyft) et sur Indeed;
• Faire la présélection de candidat(e)s (le tri de CV);
• Coordonner les entrevues téléphoniques et virtuelles avec les candidat(e)s potentiel;
• Préparer et participer aux entrevues avec le ou la superviseure qui recrute pour son équipe;
• Faire les offres aux candidat(e)s choisis;
• Coordonner l’arrivée des candidat(e)s (envoi du contrat, coordination des vérifications d’antécédents, etc.);
• Traiter les boîtes courriels recrutement pour les différentes entités du groupe;
• Effectuer de la chasse de talent (sourcing) sur LinkedIn.

• Coordonner les accueils et intégrations (onboarding);
• Réaliser des suivis d’intégration (touchpoints);
• Suivre les résultats des sondages d’expérience et d’intégration candidat.

• Gérer et optimiser la plateforme ATS (TalentLyft);
• Mettre à jour les tests de sélection;
• Suivre le budget de recrutement externe (Indeed);
• Mettre à jour des prévisions salariales d’embauche;
• Suivre les tendances du marché en matière de recrutement.

• Créer des relations avec les écoles (créer des partenariats, faire des présentations, coordonner les stages, etc.);
• Accompagner les superviseurs sur tous les aspects du recrutement (coaching, formation, suivis);
• Participer aux initiatives de fidélisation des employés et participer à la marque-employeur;
• Préparer et présenter la mise à jour des échelles salariales annuelles;
• Gérer le programme de référencement interne;
• Coordonner le programme de mouvement interne (promotions, changement de départements, etc.).

• As environ 2 ans d’expérience en cycle complet de recrutement
• As de l’expérience en recrutement dans un environnement corporatif
• Es bilingue (parlé et écrit) puisque nous avons des postes ouverts anglophones
• Possèdes d’excellentes habiletés relationnelles
• Es capable de gérer plusieurs mandats simultanément
• Fais preuve d’organisation, d’autonomie et de rigueur
• Aimes travailler en équipe (Ici, c’est la clé 🔥)
• As un esprit d’amélioration continue
• Es à l’aise avec les outils numériques de recrutement (ATS, LinkedIn, Indeed)

• Rôle stratégique avec impact réel sur la croissance de l’entreprise 🚀
• Collaboration directe avec les gestionnaires
• Environnement agile et humain
• Possibilité de faire évoluer les pratiques de recrutement
• Équipe engagée et accessible 🤝

Si tu souhaites contribuer activement à attirer les meilleurs talents et améliorer l’expérience candidat dans une organisation en croissance, nous aimerions te rencontrer!

Lieu: 6115-1751 rue Richardson, Montréal (à quelques pas du métro Charlevoix)

Horaire: lundi au vendredi, 8h / jour

Mode hybride (minimum 3 jours au bureau)

Contrat: permanent