Direction générale

Leadership stratégique et gouvernance

• Mettre en œuvre les orientations stratégiques adoptées par le conseil d’administration

• Conseiller et soutenir le conseil d’administration dans ses fonctions décisionnelles

• Assurer une gestion conforme aux meilleures pratiques de gouvernance

• Participer activement aux réflexions organisationnelles (structure, croissance, gestion des risques)

• Développer des indicateurs de performance et assurer un suivi régulier

Structuration organisationnelle et amélioration continue

• Poursuivre la structuration de l’organisation dans un contexte de croissance

• Mettre en place des processus organisationnels clairs, efficaces et uniformes

• Assurer une cohérence dans les pratiques de gestion à l’échelle de l’organisme

• Soutenir la gestion du changement et l’évolution des pratiques





Gestion des opérations et performance organisationnelle

• Superviser l’ensemble des activités de l’organisme (culturel, services de garde et communautaire)

• Encadrer et soutenir l’équipe de direction

• Veiller à l’atteinte des objectifs organisationnels et à l’optimisation des ressources

• Intervenir dans les situations complexes ou critiques nécessitant un niveau décisionnel supérieur

Gestion financière globale

• Élaborer, planifier et assurer le suivi du budget global de l’organisme

• Veiller à une gestion rigoureuse et responsable des ressources financières

• Assurer la conformité aux exigences des bailleurs de fonds

• Collaborer étroitement avec la direction des finances

Gestion des ressources humaines (niveau stratégique)

• Superviser et soutenir l’équipe de direction dans la gestion des ressources humaines

• Collaborer avec la direction des ressources humaines pour :

  • la planification de la main-d’œuvre

  • le recrutement et la rétention

  • le développement des compétences

  • Assurer un leadership mobilisateur et un climat de travail sain

  • Intervenir dans les dossiers sensibles ou complexes

  Qualité des services et conformité

  • Veiller à la qualité et à la cohérence des services offerts dans tous les secteurs

  • S’assurer du respect des lois, règlements et politiques applicables

  • Superviser la gestion des risques organisationnels

  • Mettre en place des pratiques d’amélioration continue

  Relations avec les partenaires et représentation

  • Maintenir des relations stratégiques avec les partenaires

  • Représenter l’organisme auprès des bailleurs de fonds et des partenaires

  • Contribuer au développement et au rayonnement de l’organisme

  • Soutenir le développement de nouvelles opportunités

  
  
  

• Baccalauréat en gestion, administration ou domaine connexe

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de direction ou de haute gestion

• Expérience en gestion d’équipe multidisciplinaire

• Expérience en gestion financière et budgétaire

• Excellente compréhension des enjeux organisationnels et de gouvernance

• Expérience en gestion du changement et structuration organisationnelle (atout important)

• Excellentes habiletés relationnelles et de communication

• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance et en transformation

• Permis de conduire valide et véhicule assuré

• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit

• Un rôle stratégique avec un impact direct sur l’organisation

• Un environnement de travail dynamique et engagé dans la communauté francophone

• Une équipe de direction collaborative

• Poste à temps plein (40 h/semaine)

• Salaire annuel entre 96 800 $ et 106 900 $, selon l’expérience et la formation

• Accès à un régime de retraite et avantages sociaux