one(1) LOCAL CONTENT OFFICER/ RESPONSABLE DU CONTENU LOCAL

ANNONCE DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

Kouroussa Gold Mine – SA (KGM) société de recherche et d’exploitation minière de droit guinéen recherche : Un (1)
(H/F) Local Content Officer/Responsable du contenu local

Kouroussa Gold Mine)

Titre du Poste :

Local Content Officer/ RESPONSABLE DU CONTENU LOCAL

Rapporte à/au :

Directeur du pays

Département :

Administration

Type d’emploi

Qualifié

Type de contrat

CDD

Lieu d’Affectation :

Bureau de Conakry

 

Finalité du Poste :

 

Le Local Content Officer est responsable de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie de contenu local dans le respect des exigences réglementaires et des engagements ESG de l’entreprise.

Il vise à maximiser l’impact socio-économique local du projet minier en favorisant :

•          l’emploi local

•          le développement des compétences

•          les achats auprès des fournisseurs nationaux

•          l’intégration des com

MISSIONS PRINCIPALES

LIVRABLES ATTENDUS

1. Mise en œuvre de la stratégie de contenu local

Déployer la politique de contenu local conforme :

au code minier

aux réglementations nationales

aux exigences des conventions minières

Définir des objectifs d’intégration locale (emplois, fournisseurs, formation)

Stratégie & plans

•          Plan annuel de contenu local

•          Plan de développement des capacités locales

•          Cartographie des compétences locales

Opérationnel

•          Base de données des fournisseurs locaux qualifiés

•          Registre des employés locaux

•          Programmes de formation et rapports d’exécution

Reporting & conformité

•          Rapports de contenu local (mensuels, trimestriels, annuels)

•          Tableaux de bord des indicateurs

•          Dossiers de conformité pour les autorités

•          Rapports d’audit

Suivi & impact

•          Études d’impact socio-économique

•          Rapports de contribution au développement local

•          Suivi des plaintes liées à l’emploi et aux opportunités économiques

• Mettre à jour les bases de données RH (SIRH ou fichiers Excel)

   3.2 Gestion de la paie (en support)

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie
• Suivre les absences et impacts sur la paie
• Participer à la préparation des bulletins de salaire

3.3 Recrutement et onboarding

• Diffuser les offres d’emploi
• Trier les candidatures et organiser les entretiens
• Assurer l’intégration administrative des nouveaux salariés

3.4 Support aux managers et salariés

• Répondre aux questions RH de premier niveau
• Accompagner les managers dans les procédures RH
• Participer à la gestion des conflits simples

3.5 Formation et développement RH

• Organiser les formations (logistique, convocations)
• Suivre les plans de formation

 

RELATIONS

• Relations internes
• Direction Pays
• Direction Générale
• Ressources Humaines
• Département Achats / Supply Chain
• Département HSE & RSE
• Exploitation (mine / usine)
• Département Juridique
• Permitting & Gouvernance
• 🔹 Relations externes
• Ministère des Mines
• Ministère de l’Emploi / Travail
• Chambres de commerce
• Autorités locales et collectivités
• ONG et organisations de développement
• Institutions de formation (écoles, centres techniques)
• Fournisseurs et entrepreneurs locaux
• Communautés locales
•  

OBJECTIFS DE PERFORMANCE

• Augmenter la part de l’emploi local dans les opérations
• Développer un tissu de fournisseurs locaux compétitifs
• Assurer la conformité totale aux obligations légales en contenu local
• Renforcer l’acceptabilité sociale du projet
• Maximiser les retombées économiques locales
• Réduire les tensions sociales liées à l’emploi et aux opportunités

KPI(Indicateur de performance)

🔹
Emploi local

• % d’employés locaux (global et par catégorie)
• % de postes qualifiés occupés par des nationaux
• Nombre de formations réalisées
• Taux de progression des compétences locales

🔹 Fournisseurs locaux

• % des dépenses attribuées aux entreprises locales
• Nombre de fournisseurs locaux actifs
• Nombre de fournisseurs accompagnés / formés
• Taux de conformité des fournisseurs locaux

🔹 Conformité réglementaire

• Taux de respect des obligations de contenu local (%)
• Nombre de non-conformités identifiées
• Nombre de rapports soumis dans les délais

🔹 Impact socio-économique

• Nombre d’emplois indirects générés
• Contribution économique locale (% des dépenses locales)
• Nombre de plaintes liées au contenu local
• Taux de résolution des plaintes (%)
• Relations parties prenantes
• Niveau de satisfaction des communautés locales
• Nombre de conflits liés à l’emploi ou aux marchés
• Nombre d’initiatives conjointes avec partenaires locaux

🔹
Relations parties prenantes

• Niveau de satisfaction des communautés locales
• Nombre de conflits liés à l’emploi ou aux marchés
• Nombre d’initiatives conjointes avec partenaires locaux

·       Managers opérationnel

Assurer zéro erreur critique dans l’administration du personnel

Garantir la mise à jour des données RH en temps réel

Réduire les délais de traitement des dossiers RH

Améliorer la satisfaction des collaborateurs et managers

Fluidifier les processus RH (recrutement, onboarding, formation)

COMPÉTENCES REQUISES

• Techniques
• Connaissance des politiques de contenu local dans le secteur minier
• Maîtrise des enjeux socio-économiques et du développement local
• Gestion de projets communautaires
• Analyse de données et reporting
• Connaissance des procédés achats et supply chain

Comportementales

• Fort sens relationnel et interculturel
• Diplomatie et médiation
• Capacité à gérer les attentes sociales
• Sens de l'éthique et de l’équité
• Esprit d’initiative et orientation impact

Formation / d'éducation :

•          Bac +3 à Bac +5 en développement local, sociologie, économie, RH ou équivalent

•          Expérience : 3 à 8 ans dans un poste similaire (idéalement en secteur minier, énergie ou projets d’infrastructure)

•          Expérience terrain avec les communautés fortement recommandée

Langues

 

•          Français (courant)

•          Anglais (souhaité en contexte international)

•          Langues locales (fort atout)

Pour postuler : Les candidats se trouvant dans la préfecture de Kouroussa et environs peuvent postuler en déposant leur dossier de candidature (comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Kouroussa Gold (KGM S.A) dans l’une de nos caisses disposées à la Préfecture et à la commune urbaine de Kouroussa. Veuillez inscrire sur l’enveloppe ce qui suit : Un (1). Local Content Officer/Responsable du contenu local ou via le lien : https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/396
et suivre les instructions

• Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.

Date de publication : le 28 mai 2026

Délai limite de soumission des candidatures :    le 04 juin 2026

Notes aux candidats :

• KGM-SA/Mansa Resources ne demande pas d'honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ;
• KGM-SA/Mansa Resources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ;
• Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
• KGM-SA/Mansa Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.