Business Developer (m/f/d)

Somos uma consultora, com mais de 25 anos no mercado, especializada no apoio ao crescimento das organizações através da inovação, cooperação internacional, transformação digital e acesso a financiamento. Com escritórios em 4 países e uma equipa de mais de 100 pessoas, somos reconhecidos pela excelência do nosso trabalho num mercado altamente competitivo. Acreditamos que o que fazemos, da forma como o fazemos, se traduz em ganhos de eficiência, produtividade, conhecimento e valor para os nossos clientes e parceiros.

Procuramos os melhores talentos para a nossa equipa: profissionais que queiram contribuir significativamente de uma forma positiva e proativa. É com base nesta premissa que nos encontramos a recrutar um novo talento, em Matosinhos para a função de Business Developer.

Identificação e captação de empresas:

• Identificar empresas inovadoras com potencial de acesso a financiamento;

• Desenvolver contactos através de vários canais: marketing digital, eventos, parcerias e contacto direto;

• Estabelecer relações de confiança com fundadores, gestores e responsáveis de inovação;

Qualificação e organização da informação:

• Avaliar a adequação de projetos e necessidades empresariais a diferentes instrumentos de financiamento;

• Recolher e organizar informação essencial sobre a empresa e os seus projetos;

Trabalho orientado a objetivos:

• Trabalhar com objetivos definidos ao nível da identificação e qualificação de contactos empresariais;

• Acompanhar indicadores de progresso ao longo do processo comercial e de prospeção;

• Ajustar prioridades e critérios de atuação com base nos resultados e aprendizagem contínua.

Articulação com outras equipas:

• Trabalhar em estreita colaboração com equipas técnicas e de consultoria;

• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e do serviço.

• Formação superior, preferencialmente, em Gestão, Economia, Engenharia (nomeadamente gestão industrial, engenharia informática, engenharia eletrotécnica ou áreas similares), Ciências Empresariais ou Gestão da Inovação e Empreendedorismo;

• Experiência entre 3 a 6 anos em funções relacionadas com: desenvolvimento de negócio, inovação, consultoria, financiamento ou ecossistemas empresariais;

• Experiência com empresas inovadoras, startups ou PMEs é valorizada;

• Conhecimento de sistemas de financiamento é uma vantagem (não obrigatório);

• Facilidade em estruturar informação e trabalhar com processos;

• Capacidade para trabalhar com critérios objetivos;

• Interesse em inovação, tecnologia e novas formas de trabalho;

• Capacidade de análise e de avaliação crítica;

• Boa capacidade de comunicação, escrita e verbal

• Autonomia e sentido de responsabilidade;

• Orientação para resultados;

• Boa capacidade de adaptação e relacionamento interpessoal.

Aqui proporcionamos a oportunidade de integrar uma equipa dinâmica, com desafios que impactam o próprio crescimento, da INOVA+ e das suas equipas. Proporcionamos também o acesso a um pack de remunerações atrativo e ajustado ao nível das competências demonstradas, que inclui:

• Seguro de Saúde;

• Possibilidade de dias de trabalho em teletrabalho;

• Escolha flexível do horário de trabalho;

• Sistema de Gestão de Carreira implementado;

• Dias extra de descanso (para além dos dias de férias indicados pela legislação laboral);

• Salário bruto anual estimado entre 23.800,00€ e 28.700,00€, dependendo da experiência e competências demonstradas.

Se sim, aguardamos envio de CV e Carta de Motivação. Caso seja um/a dos/as candidatos/as selecionados/as, entraremos em contacto.

Na INOVA+ promovemos a cultura de igualdade e diversidade e respeitamos a individualidade. Acreditamos que a diversidade de pessoas empodera as nossas equipas, cria ambientes propícios à inovação e contribui para a evolução do negócio. Aqui incentivamos a diferença e incluímo-la. Independentemente da idade, género, etnia, religião ou deficiência, incentivamos a igualdade de oportunidades e garantimos a integração numa cultura baseada na dignidade e respeito por todas as pessoas.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação.

Os cidadãos estrangeiros que não pertençam a um estado-membro da União Europeia devem ser detentores de Visto de Procura de Trabalho ou Autorização de Residência válidos em Portugal.

Para saber mais sobre nós:

http://inova.business/

https://pt.linkedin.com/company/inovamais

https://inova.business/wp-content/uploads/2023/07/Aviso-de-Privacidade-em-Processos-de-Recrutamento.pdf