OPERATIONAL RISK & INTERNAL CONTROLS ANALYST II

Você fará parte do time de Operational Risk, prestando suporte consultivo especializado à gestão de risco operacional, com foco na identificação, avaliação, monitoramento, controle e mitigação dos riscos operacionais da companhia.

• Conduzir análises detalhadas dos processos operacionais para identificar riscos potenciais;
• Estabelecer e manter uma comunicação eficaz com as áreas de negócio, oferecendo orientação sobre boas práticas de gerenciamento de risco;
• Coletar, analisar e interpretar dados relevantes para mensurar e monitorar a exposição aos riscos operacionais;
• Preparar relatórios de risco operacional para a alta administração, conforme necessário.
• Realizar follow up de planos de ação.

• Formação acadêmica em Administração, Economia, Finanças, Engenharia ou área relacionada;
• Conhecimento em normas, regulamentações relacionadas a gestão de riscos operacionais;
• Capacidade de trabalhar em equipe;
• Habilidades interpessoais para colaborar com diferentes áreas da organização;
• Experiência em atividades relacionadas a Risco Operacional / Controles Internos / Compliance / Auditoria Interna.

• Inglês será considerado um diferencial;
• Atuação em instituição financeira;
• Conhecimento em ferramentas de desenho de processos;  
• Facilidade com linguagem de programação e uso de ferramentas analíticas. 

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer).