PEOPLE ANALYTICS EXECUTIVE MANAGER

Você fará parte do time de People e terá a missão de liderar a agenda de inteligência de dados e transformação tecnológica da área, posicionando a função de RH como uma parceira estratégica orientada a dados e eficiência operacional. Sua missão central será construir e escalar as capacidades analíticas e tecnológicas que suportam decisões críticas de gestão de talentos, remuneração, performance e planejamento de força de trabalho, em alinhamento direto com os objetivos estratégicos do Inter e nossa cultura de inovação. Você se reportará ao CHRO e atuará de forma transversal com as lideranças de RH, Tecnologia e Negócios.

• Desenvolver e implementar a estratégia de People Analytics, transformando dados de RH em insights acionáveis para decisões de negócio.
• Liderar a automação e digitalização dos processos de RH, identificando oportunidades de ganho de eficiência, qualidade e escala por meio de tecnologia e inteligência artificial.
• Estruturar e gerir o ecossistema de ferramentas e plataformas de RH (HRIS, ATS, LMS, etc.), garantindo integração, governança de dados e uma excelente experiência do usuário.
• Construir e liderar modelos preditivos e prescritivos aplicados à gestão de pessoas (ex.: risco de turnover, potencial de desenvolvimento, planejamento de headcount).
• Garantir a governança e a qualidade dos dados de RH, estabelecendo políticas e padrões que assegurem confiabilidade e conformidade (LGPD/GDPR).
• Atuar como parceiro estratégico para o CHRO e líderes de negócio, traduzindo demandas organizacionais em soluções analíticas e tecnológicas de alto impacto.
• Definir e monitorar KPIs e dashboards executivos de RH para habilitar a tomada de decisão ágil pela alta liderança.
• Garantir o alinhamento com as áreas de Tecnologia e Segurança da Informação, respeitando a arquitetura corporativa e as políticas de privacidade de dados.

• Formação superior em Engenharia, Ciências da Computação, Estatística, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência profissional mínima de 8 a 10 anos.
• Pelo menos 4 anos de experiência em posições de liderança com foco em People Analytics, HR Tech ou transformação digital de RH.
• Sólida vivência na construção de estratégias de dados e na gestão de tecnologias para a área de Pessoas.

• Pós-graduação ou MBA com ênfase em Gestão de Pessoas, Tecnologia ou Ciência de Dados.
• Experiência prévia em empresas de tecnologia, fintechs ou instituições financeiras.
• Vivência em estruturas organizacionais com operações em múltiplos países.
• Certificações em ciência de dados, plataformas de HCM (ex.: Workday) ou gestão de projetos (ex.: PMP).

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos.

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);