CFA-OIM-CI-06-2026_01 Consultant(e) B - Etude de Faisabilité

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence onusienne dans le domaine des migrations. En collaboration étroite avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, propose des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire, où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel cadre, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en mouvement.

L’OIM invite des candidats issus de divers horizons à postuler et offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, lorsque cela est nécessaire. Découvrez davantage la culture de travail de l’OIM sur IOM workplace culture | International Organization for Migration
 

Au cours des dernières années, la Côte d’Ivoire s’est progressivement affirmée non seulement comme un pays de destination, mais également comme un pays d’origine et de transit pour les migrants. Malgré sa position économique solide dans la sous-région, le pays fait face à des niveaux persistants de chômage et de sous-emploi des jeunes, caractérisés par une forte prévalence de l’emploi informel. Cette situation s’explique notamment par un décalage structurel entre les compétences produites par le système d’enseignement et de formation et les besoins du marché du travail, limitant ainsi les opportunités d’insertion professionnelle durable.

Dans ce contexte, de nombreux jeunes ivoiriens s’orientent vers des opportunités à l’étranger, que ce soit pour poursuivre des études, renforcer leurs compétences ou accéder à des emplois décents. Selon les analyses disponibles sur la migration internationale ivoirienne, les principaux espaces de destination des émigrants ivoiriens demeurent l’Europe — en particulier la France, les États-Unis, l’Italie et l’Allemagne — tandis que le Maroc et la Tunisie gagnent en importance, notamment dans le cadre des mobilités estudiantines[1]. Toutefois, le manque d’informations fiables, accessibles et actualisées sur les voies régulières de migration, ainsi que sur leurs conditions d’accès, conduit certains jeunes à emprunter des parcours migratoires irréguliers. Ces trajectoires les exposent à des risques élevés, notamment en matière d’exploitation, de traite des êtres humains et de violations de leurs droits fondamentaux.

Le projet « Renforcer les voies sûres et régulières pour les travailleurs et étudiants ivoiriens pour un développement durable en Côte d’Ivoire », financé par le Fonds de l’OIM pour le Développement, avec une contribution financière de l’Union Européenne, vise à renforcer les opportunités de migration sûre, ordonnée et régulière, en particulier à travers le renforcement, l’élargissement ou le développement de voies de mobilité basées sur les compétences.

Dans ce cadre, la réalisation d’une étude de faisabilité sur les partenariats de mobilité des compétences en Côte d’Ivoire est essentielle afin d’identifier des corridors migratoires prioritaires et d’évaluer les conditions nécessaires à l’établissement de partenariats de mobilité des compétences, alignés à la fois sur les priorités nationales de développement et les besoins des marchés du travail local et des pays partenaires.

Cette consultance s’inscrit également dans le cadre du projet MIGRET - « Réintégration durable des personnes migrantes de retour en Côte d’Ivoire et lutte contre la traite », mis en œuvre par le consortium composé de l’OIM, d’Expertise France et d’Enabel, avec le soutien de l’Union européenne et de la France. Le projet vise à renforcer la gouvernance des migrations en Côte d’Ivoire en faisant de la migration un levier de développement, notamment à travers la réintégration durable des migrants de retour, la promotion des opportunités socio-économiques locales et la prévention de la migration irrégulière.

• Élaborer un rapport de démarrage précisant l’approche méthodologique, le plan de travail détaillé et le calendrier d’exécution
• Réaliser une revue documentaire des données disponibles (migration, marché du travail, accords, cadres politiques et économiques)
• Développer des outils de collecte de données (guides d’entretien, questionnaires, grilles d’analyse)
• Proposer une méthodologie pour la collecte d’informations auprès des travailleurs et étudiants intéressés par la migration régulière
• Définir l’approche d’analyse des voies régulières de migration et des corridors migratoires
• Organiser une réunion de cadrage avec l’OIM pour valider la méthodologie
• Réviser et finaliser les outils de collecte sur la base des observations

• Conduire la collecte de données (entretiens, consultations, focus groups avec travailleurs et étudiants)
• Organiser des consultations avec les ministères, ambassades, secteur privé et autres parties prenantes
• Réaliser la cartographie des voies régulières de migration et des accords existants
• Analyser les conditions d’accès, les procédures, les acteurs impliqués et les contraintes
• Analyser les dynamiques migratoires (flux et stocks)
• Identifier les corridors migratoires pertinents (Nord–Sud et Sud–Sud) sur la base de critères économiques, institutionnels et migratoires
• Produire une première analyse intégrée, incluant les premières hypothèses sur les secteurs et opportunités

• Analyser en profondeur la faisabilité des partenariats de mobilité des compétences sur les corridors retenus
• Évaluer les cadres juridiques, politiques et institutionnels
• Conduire une analyse économique détaillée incluant :
  • la demande actuelle et projetée de travailleurs
  • les pénuries de compétences par secteur
  • les dynamiques sectorielles et perspectives de croissance
  • les relations économiques bilatérales (commerce, investissements, coopération)
• Identifier et analyser les secteurs prioritaires (adéquation besoins / compétences disponibles)
• Évaluer les capacités nationales de formation (notamment EFTP)
• Analyser les exigences opérationnelles (visa, reconnaissance des diplômes, procédures)
• Évaluer les coûts associés à la mobilité (formation, recrutement, mobilité, installation)
• Mener des consultations ciblées pour valider les analyses
• Élaborer des recommandations opérationnelles
• Développer une feuille de route pour la mise en œuvre
• Participer et contribuer aux activités du projet

4. Livrable 4 : Rapport final validé

• Présenter les conclusions et recommandations au comité de suivi
• Faciliter l’atelier de validation des résultats
• Intégrer les commentaires reçus
• Finaliser le rapport consolidé
• Rédiger un résumé exécutif (clair et opérationnel)
• Préparer les supports de présentation (PowerPoint)
• Assurer la cohérence et la qualité analytique finale du document

L’OIM assurera : 

• La coordination générale de la mission en collaboration avec le comité de suivi du projet MIRACI ;

• L’appui institutionnel, notamment à travers l’introduction du/de la consultant(e) auprès du comité de suivi, des autorités et partenaires clés ;

• L’accès aux documents, études et données disponibles, dans la limite des règles internes et de confidentialité ;

• L’organisation logistique et technique des réunions et ateliers relevant des activités projet.

• Master (ou équivalent) en sciences économiques, migration, développement, sciences sociales, ou dans un domaine connexe, délivré par une institution académique accréditée.

   

• Au moins 8 ans d’expérience avérée dans la collecte et l’analyse de données quantitatives et qualitatives ;

• Expérience confirmée en recherche analytique, incluant la production de rapports et d’études ; 

• Au moins 5 ans d’expérience dans la conduite de consultances ou projets dans les domaines de la migration, du développement ou des politiques publiques ; 

• Bonne compréhension des dynamiques migratoires en Côte d’Ivoire et/ou en Afrique de l’Ouest ; 

• Expérience en matière d’analyse de marchés du travail, de mobilité des compétences ou de migration de travail fortement souhaitée ; 

• Expérience de collaboration avec des organisations internationales (notamment OIM, ONU, Banque mondiale, etc.) considérée comme un atout ; 

• Une expérience en communication ou en changement de comportement constitue un atout.

• Solides capacités analytiques et conceptuelles, notamment en analyse économique et en lien avec les politiques de migration ; 

• Excellente connaissance des enjeux migration-développement et des cadres internationaux (GCM, etc.) ;

• Bonne compréhension des accords bilatéraux de migration et capacité à analyser des cadres juridiques et politiques ; 

• Capacité à produire des rapports de haute qualité dans des délais serrés ; 

• Excellentes compétences rédactionnelles en français ; 

• Bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral) souhaitée ; 

•  La connaissance des langues locales ivoiriennes constitue un atout.

Pour ce poste de consultance, le maitrise du Français et de l'Anglais est requise.

La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, lequel pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Le consultant ne bénéficiera pas de frais de mission. Ces frais seront directement à sa charge et devront être prévus dans sa proposition. 

• Une offre technique comprenant une note méthodologique succincte expliquant la compréhension du mandat, l’approche proposée, le calendrier indicatif et les outils envisagés pour la collecte et l’analyse des données.

• Le(s) curriculum vitae détaillé(s) mettant en évidence les qualifications académiques, les expériences pertinentes, les missions similaires réalisées ainsi que les compétences du/de la candidat(e).

• Une offre financière détaillée, exprimée en coût global, incluant l’ensemble des honoraires et des frais connexes liés à l’exécution de la mission, notamment les déplacements, la communication et toute autre dépense nécessaire.

   

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible via ce link. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et standards de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : démontre la capacité de travailler de manière posée, compétente et engagée, et exerce un jugement attentif face aux défis quotidiens.
• Courage : manifeste la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers autrui, donne aux personnes un sentiment de sécurité, de respect et de traitement équitable.

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : produit et livre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager des connaissances et innover.
• Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et prend en charge ses propres actions ainsi que le travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

• L’OIM couvre les consultants contre les accidents et maladies professionnels dans le cadre du Compensation Plan (CP), gratuitement, pendant toute la durée de la consultance. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ou médicale pour des raisons liées aux accidents ou maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer leur travail.
• Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
• La nomination sera conditionnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa, ainsi qu’aux autorisations de sécurité.
• L’OIM applique une politique de tolérance zéro concernant les comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
• L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
• L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées et soumises via le système IOM e-Recruitment (pour les candidats internes,lien here). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
• Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invités à consulter notre site IOM Careers and Job Vacancies