Senior HR Payroll

Als Senior Payroll help jij jouw team, en zorgen jullie samen voor een betrouwbare, nauwkeurige en moderne payroll-operatie. Je zult zowel de inhoudelijke expert als het operationele aanspreekpunt: je helpt en coacht het team, verbetert processen, borgt compliance en werkt binnen een goed ingerichte payroll omgeving met AFAS en MANUS. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het volledige end‑to‑end payroll proces voor ongeveer 1.300 medewerkers in Nederland. 

Bij JD Sports werk je in een internationale, snelgroeiende omgeving met meer dan 90.000 collega’s wereldwijd. Je krijgt de ruimte om te bouwen, te verbeteren en impact te maken binnen een professionele People‑organisatie waarin inclusie en samenwerking centraal staan. In Nederland blijven we groeien en zoeken we gemotiveerd talent dat actief wil bijdragen aan het vormgeven van onze People‑cultuur. 

Wij hechten veel waarde aan diversiteit en inclusie en streven naar een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd, gehoord en welkom voelt.

En het centraal stellen van onze collega’s staat altijd voorop! 

In deze rol begeleid je onboarding en kennisoverdracht, bewaak je de planning en los je complexe payroll-vraagstukken op. Je zorgt voor een correcte verwerking van alle wijzigingen, ondersteunt de Finance afdeling bij audits, bewaakt de naleving van wet‑ en regelgeving, en signaleert risico’s zoals capaciteitsproblemen, compliance‑kwesties of backlogs — waarbij je tijdig mitigerende acties inzet. Je werkt samen met People Operations, store management en Finance en speelt een actieve rol in digitalisering en continue verbeterprojecten. 

• Aantoonbare ervaring met end‑to‑end Nederlandse payroll (3+ jaar) 
• Kennis van Nederlandse belastingwetgeving, arbeidsrecht en pensioenregelingen 
• Ervaring met AFAS en MANUS is een plus; ervaring met Workday/Dayforce is eveneens een voordeel 
• Vloeiend in Nederlands en Engels 
• Sterke analytische vaardigheden en uitstekende beheersing van Excel 
• Proactief, nauwkeurig, verantwoordelijk en comfortabel in een dynamische omgeving  

• 38‑urige werkweek 
• Hybride werken 
• 24 vakantiedagen (op basis van fulltime dienstverband) 
• Pensioenregeling & korting op zorgverzekering 
• Corporate benefits app 
• Medewerkerskorting op JD Group‑merken (JD Sports, Size?, etc.) 
• Internationale doorgroeimogelijkheden binnen de JD Group 
• Toegang tot het TELUS wellbeing‑platform 
• Mogelijkheden om deel te nemen aan vrijwilligersprojecten via de JD Foundation 
• Ruimte om projecten te leiden en door te groeien

Een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister van de Stichting Fraude Aanpak Detailhandel maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.