Engenharia de Software Backend Sênior - Ruby on Rails | RD Station (Remoto) afirmativa para mulheres

👩🏽‍💻Valorizamos e apoiamos a profissional mulher e mãe: somos uma das melhores empresas do país para mulheres trabalharem (ranking GPTW) e temos os grupos SER e Tech Ladies destinados ao empoderamento feminino. Conheça algumas das nossas mulheres no vídeo abaixo:

Através da nossa cultura e pilares de Diversidade e Inclusão, buscamos acolher e empoderar pessoas dentro e fora da RD Station.

Você será responsável pelo desenvolvimento e evolução de sistemas críticos, com foco em escalabilidade, performance e qualidade. Atuará em um ambiente dinâmico e colaborativo, participando ativamente das decisões técnicas e do design de soluções que impactam diretamente o negócio. Seu papel será garantir a robustez e eficiência das arquiteturas backend, apoiando o time na adoção das melhores práticas de engenharia.

• Desenvolver e manter serviços backend escaláveis e performáticos.
• Projetar e evoluir arquiteturas de software distribuídas.
• Participar de decisões técnicas e definições de design de sistemas.
• Garantir a aplicação de boas práticas de engenharia, como clean code, testes automatizados e observabilidade.
• Colaborar com times multidisciplinares para entrega de soluções de alta qualidade.

• Experiência sólida com desenvolvimento backend e arquitetura de sistemas distribuídos.
• Conhecimento em boas práticas de engenharia de software (SOLID, Clean Architecture, etc.).
• Vivência com APIs REST ou similares e testes automatizados.
• Capacidade de atuar com autonomia na resolução de problemas complexos.
• Habilidade para colaborar e apoiar tecnicamente o time, contribuindo para evolução dos padrões de desenvolvimento.

• Experiência com sistemas de alta escala.
• Vivência com mensageria, como Kafka.
• Experiência com cloud (AWS, GCP ou similares).
• Conhecimento em observabilidade e monitoramento de sistemas.
• Participação em projetos com alta complexidade técnica e impacto de negócio.

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.
Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.