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Overview

Skello est la solution RH pour planifier le quotidien et le succès en équipe. Notre mission ? Améliorer le quotidien des équipes de terrain avec une technologie collaborative et intuitive. En 2025,

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OtherHr Project Manager

Skello est la solution RH pour planifier le quotidien et le succès en équipe.

Notre mission ? Améliorer le quotidien des équipes de terrain avec une technologie collaborative et intuitive. En 2025, le lancement de l'Assistant Skello, premier agent IA pour les équipes de terrain, a marqué une étape clé de notre engagement à innover : imaginer demain, c’est agir aujourd’hui.

Notre ambition est d’être la solution RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.

Skello en chiffres

• 7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services

• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.

• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.

• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.

• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.

Notre culture d'entreprise

On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour.

💡 Viser toujours plus haut

🤝 La force du collectif

🚀 L’avenir s’écrit au présent et on voit grand

👟On construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien

😄 Être sérieux sans se prendre au sérieux

Dans un contexte de forte croissance et d'internationalisation, la VP People a besoin d'un bras droit opérationnel capable de piloter les projets RH structurants, d'assurer la cohérence des politiques RH à l'échelle de l'organisation et de représenter la fonction RH sur des sujets transverses à forts enjeux.

L'HR Project Manager est le pivot entre la vision stratégique portée par la DRH et son exécution concrète sur le terrain. Il/elle intervient aussi bien sur des projets de transformation interne que sur des sujets de conformité, de M&A ou de développement RH.

Rôle de bras droit de la DRH

Préparer les supports de présentation CODIR, CSE, équipe… sur les sujets RH
Représenter la VP People dans les instances internes en son absence
Assurer une veille sociale et réglementaire et alerter sur les évolutions impactant Skello
Gérer les sujets sensibles et confidentiels avec discernement

Pilotage de projets RH stratégiques

Concevoir et déployer les projets RH prioritaires définis par la VP People (career paths, politique de rémunération, mobilité internationale, back upd’un Lead RH qui part en vacances…)
Structurer les méthodologies de projet, les rétroplanning et les instances de gouvernance
Assurer le suivi et le reporting des projets auprès de la VP People et des parties prenantes concernées

Conformité & relations sociales

Veiller à la conformité des pratiques RH au regard du droit du travail français et espagnol
Préparer les consultations obligatoires du CSE et assurer le suivi des procédures légales
Être un soutien pour répondre à des enquêtes, en cas d’audit social ou de contrôle

Développement RH & politiques People

Contribuer à la définition et à la formalisation des politiques RH (télétravail,variable, freelances, mobilité…)
Piloter les revues de career path et les campagnes d'entretiens annuels en lien avec les managers
Analyser les données issues des pulse surveys et proposer des plans d'action concrets

Formation : Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines, Sciences Po ou école de commerce avec spécialisation RH.

Expérience

5 à 8 ans d'expérience en RH généraliste ou en cabinet de conseil RH/droit social
Expérience significative en pilotage de projets RH
Exposition à des environnements de croissance rapide (startup, scale-up) appréciée
Une expérience en contexte international (France + Espagne ou autre pays) est un plus

Compétences clés

Capacité à structurer et piloter plusieurs projets simultanément
Excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais
Aisance avec les données RH et les outils de reporting (HRIS, Excel,Notion…)
Sens de la confidentialité et de la diplomatie

Soft skills

Autonomie et sens des priorités
Capacité à travailler dans l'ambiguïté et à prendre des initiatives
Excellente communication avec des interlocuteurs de tous niveaux(collaborateurs, managers, CODIR, investisseurs)
Esprit de synthèse et orientation résultats
Posture de partenaire business, pas uniquement de fonction support

Rémunération fixe : Selon profil et expérience
Variable : KR trimestriels
Télétravail : 2 jours / semaine
Statut : Cadre au forfait jour (218 jours)
Prise de poste : Dès que possible