Project Officer Sr - MEAL (Bunia/Ituri)

Résumé du poste

En tant que chargé(e) de programme senior MEAL, vous contribuerez au suivi, à l'évaluation, à la responsabilisation et à l'apprentissage (MEAL) du projet afin de soutenir le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et s'efforce en permanence d'améliorer l'impact de ses avantages pour les personnes que nous servons. Le poste sera basé à Goma et dépendra de l'approbation du projet par les bailleurs de fonds. Ce poste sera basé à Bunia 

Rôles et responsabilités clés

• Coordonner et mettre en œuvre de toutes les activités MEAL attribuées au projet, telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité MEAL de CRS, aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes pratiques.
• Surveiller et signaler tout défi et/ou lacune identifié en matière de MEAL afin d'ajuster les plans et les calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
• Coordonner les activités d'évaluation du projet et en aidant les partenaires dans leurs efforts pour collecter et analyser les données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le(s) partenaire(s) local(aux) pour préparer les rapports selon le calendrier établi. 
• Diriger les activités MEAL du projet sur le terrain et aider les membres de l'équipe du projet dans leurs efforts pour collecter et assurer l'analyse en temps opportun des données du projet. Collaborer avec les membres de l'équipe pour préparer les aspects liés au MEAL du rapport conformément au calendrier établi. 
• Former les partenaires, enquêteurs ou toutes autres personnes collectant des données dans le cadre du projet.
• Analyser le progrès du projet par rapport aux indicateurs et présenter les résultats sous forme narrative et visuelle à l'aide de tableaux croisés dynamiques et de PowerBI. 
• Effectuer régulièrement des analyses qualitatives et quantitatives des données au sein de l'équipe en fonction des besoins du projet, et partager les résultats avec l'équipe du projet à des fins d'apprentissage et de gestion adaptative.

Langues requises : français, swahili, anglais est un plus

Déplacements : Doit être disposé et apte à voyager jusqu'à 50 % du temps.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Maîtrise des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacité d'observation, d'écoute active et d'analyse, et capacité à porter des jugements éclairés.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté.
• Souci du détail, précision et respect des délais dans l'exécution des tâches assignées.
• Proactivité, orientation vers les résultats et orientation vers le service.

Responsabilités de supervision : Non)

Internes : La coordination MEAL du pays,  Les équipes de mise en œuvre du projet,le coordinnateur de urgences, l'equipe de Programme,  les Opérations.

Externes : les membres des communautés, le personnel des partenaires, la communauté humanitaire, autres acteurs locaux.

Qualifications de base

• Licence en statistique, gestion des bases de données, développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
• 3-5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du soutien aux projets, dont au moins un an dans le domaine MEAL pour une ONG ou une organisation internationale

• Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Intégrité : Faire preuve d'intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
• Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaboration : Travailler efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouverture à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d'offrir des occasions d'apprendre de nouvelles choses.

• Conduite du changement – ​​Cherche constamment à améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu'il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l'équipe et de l'agence.
• Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.