Officer Middle - Rio de Janeiro

• Experiência prévia no atendimento a clientes PJ dos segmentos Middle Market, Corporate ou Agro;
• Experiência comercial com carteira, prospecção e relacionamento com empresas;
• Presença física na praça de atuação, em modelo presencial;
• Perfil comercial, com forte habilidade de comunicação, relacionamento, negociação e execução com foco em resultados;
• Segurança na leitura e análise de demonstrativos financeiros;
• Conhecimento de produtos bancários e de investimentos, incluindo crédito, renda fixa, câmbio, derivativos e mercado de capitais;
• Organização, disciplina, resiliência e intensidade comercial;
• Formação superior completa;
• Certificação C-Pro R (antiga CPA-20), CEA ou equivalente, conforme exigência da posição.

• Conhecimento do mercado local e relacionamento relevante na região;
• Capacidade de originar novos negócios de forma recorrente;
• Certificações adicionais, como CFG, CGA ou CFA;
• Histórico consistente de construção e expansão de carteira.

• Prospectar e desenvolver novos clientes, com foco em formação de carteira;
• Gerenciar e expandir uma base de clientes PJ;
• Construir relacionamento próximo e recorrente com clientes, com atuação consultiva e foco no pós-venda;
• Identificar oportunidades e estruturar soluções em produtos bancários e de investimento;
• Atuar com visão de negócio, buscando geração de valor para o cliente e crescimento sustentável da carteira;
• Trabalhar em parceria com áreas internas para entregar uma experiência completa e de alto nível ao cliente final.

*Obs.: a contratação é CLT.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.