Supervisor(a) de Recursos Humanos para Manufatura, Riberao Preto

Como Supervisor(a) de Recursos Humanos para Manufatura desempenhará um papel chave no suporte aos líderes e funcionários, bem como na implementação de programas de RH em alinhamento com as prioridades da Manufatura & Supply Chain para a unidade de Ribeirão Preto. Nesta posição poderá melhorar o suporte aos funcionários e líderes, com foco em alavancar uma organização melhor padronizando as principais atividades, melhorar as operações através das estratégias de pessoas e criar uma experiência envolvente e positiva com os funcionários por meio da escuta, das relações, da gestão de desempenho e do desenvolvimento.

• Liderar por Influência: Estabelecer uma relação de confiança com os clientes (líderes e funcionários) por meio de uma abordagem transparente, buscando as preocupações e os desafios e se comprometendo em ajudar a resolvê-los. Dialoga de forma horizontal, encurtando distâncias.

• Conduzir reuniões e escuta com base nas necessidades apontadas a fim de propor melhorias e soluções.

• Desenvolver e implantar programas e projetos para o Brasil e América Latina.

• Ser flexível e saber negociar em situações críticas e que requerem o envolvimento de outras áreas.

• Comunicar-se clara e objetivamente e saber navegar por todas as camadas da organização.

Para se preparar para o sucesso nesta função desde o primeiro dia, a 3M está buscando por candidatos que tenham as seguintes qualificações:

• Universidade Completa: Administração, Psicologia, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou cursos afins.

• Experiência como Generalista de RH mais vivência em alguma área especialista para ter a visão geral dos processos de RH. Desejável que tenha experiência em manufatura.

• Inglês avançado requerido e Espanhol desejado.

As qualificações adicionais que podem ajudá-lo a ter ainda mais sucesso nesta função incluem:

• Ser proativo

• Gostar de trabalhar em equipe

• Comunicar-se de forma clara e assertiva

• Liderar por influência

• Conduzir situações críticas e administrar a pressão do dia a dia (inteligência emocional)

• Ser flexível para adaptar-se às mudanças

• Ser analítico, avaliar KPIs e dados da manufatura e propor melhorias

• Saber trabalhar com diferentes níveis hieráquicos da manufatura, de operadores a líderes

• Ter escuta ativa

• Gostar de atividades operacionais e estratégicas

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