AI Operations

Les grandes entreprises investissent des milliards chaque année pour mettre l'IA entre les mains de leurs collaborateurs. Mais les gains de productivité attendus ne se sont pas encore traduits par un impact réel sur le P&L. En parallèle, les coûts de tokens explosent et l'équation économique ne tient plus. Les entreprises vont devoir réinventer leur manière de déployer l'IA, en investissant là où elle crée le plus de valeur. Beamy est au cœur de cette transformation stratégique.

Grâce à son extension navigateur et son agent desktop déployés chez 500K+ utilisateurs, Beamy capte des millions de signaux comportementaux chaque jour et reconstitue l'usage réel. Ces signaux forment le “digital twin” de la workforce : 100% du temps digital des équipes, alloué dynamiquement aux processus métiers, rôles, applications et agents.

Notre plateforme rend cette donnée intelligible pour prioriser où agentifier l’organisation et renforcer l’adoption de l’IA, puis la transforme en action via des pop-ins qui engagent les employés directement dans leur flow de travail.

Beamy est déployé dans 30+ groupes du Global 2000 (Veolia, Schneider Electric, Crédit Agricole CIB) qui pilotent avec notre plateforme leurs programmes de gouvernance applicative, de simplification IT et de transformation IA. Notre technologie est protégée par 4 brevets déposés en 12 mois aux États-Unis et en Europe. Notre équipe est petite et dense en talent, avec une utilisation forte et croissante de l'IA dans nos process.

En tant que premier recrutement dédié AI Operations chez Beamy, tu construis l’ensemble des outils et agents IA qui font tourner l'entreprise en interne. Beamy aide les grands groupes à déployer l'IA là où elle compte. Toi, tu le fais pour Beamy.

C'est une fonction que nous opérons déjà en interne et qui prend une place de plus en plus importante : tu en deviens l'owner et tu la fais grandir.

Le rôle est transverse : tu travailles avec toutes les équipes (sales, CS, ops, marketing, stratégie) et directement avec le leadership. Tout se construit par itérations rapides, et tu es au coeur de ces réflexions et des propositions d’agentification.

1. Premier échange de 15 min avec Romain (Strategy & Operations Manager).
2. Échange de 30 min avec le hiring manager, Julien (Head of Strategy).
3. Cas pratique & restitution avec Julien & Romain.
4. Entretien culture fit avec Anne (COO).
5. Déjeuner et session dans nos bureaux pour rencontrer l'équipe et notre CEO, Andréa.