Analyste FP&A, commercialisation

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ? Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide ! ANALYSTE FP&A, COMMERCIALISATION La Direction Finances est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Cheffe, planification et analyse financière, le rôle principal de l’Analyste FP&A consiste à agir à titre de partenaire d’affaires auprès de la Direction commercialisation dans le suivi des résultats ainsi qu’à offrir un soutien financier et analytique permettant d’évaluer et d’ajuster les décisions stratégiques. Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités : Agir comme partenaire d’affaires auprès de la Direction Commercialisation en traduisant les résultats en constats clairs et en recommandations concrètes ; Développer et mettre à jour des outils d’analyse pour soutenir les décisions en prix, ventes et marges (approche pragmatique et orientée terrain) ; Effectuer des revues de performance : identifier les tendances, écarts, risques et opportunités, et proposer des pistes d’action ; Participer au processus budgétaire et de prévisions trimestrielles de ventes et marges, incluant le suivi et l’analyse des écarts afin d’identifier les leviers opérationnels ; Réaliser des analyses ad hoc et contribuer à des projets d’amélioration (à l’aise dans les zones grises et avec des données parfois imparfaites) ; Assurer le suivi et l’évolution des KPI sous sa responsabilité et mettre en place des suivis simples et utiles pour les équipes ; Veiller à l’intégrité et la cohérence des données utilisées dans les outils et systèmes, et signaler les enjeux de qualité au besoin ; Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes afin de maintenir des relations efficaces et orientées solutions. Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède : Baccalauréat en administration des affaires, spécialisation comptabilité, finance ou autre domaine pertinent ; Minimum de 2 années d’expérience pertinente en lien avec le poste ; Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ; Maitrise de SAP, Power BI, Access ou autre logiciel d’intelligence d’affaires ; Bonne connaissance de la suite Office 365, notamment Excel : niveau avancé. De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes : Analyse et traitement de l’information Résolution de problèmes Obtention de l’information et capacité à informer Organisation, rigueur et gestion des priorités Communication interpersonnelle et travail d’équipe Quelques bonnes raisons de travailler avec nous : Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ; Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ; Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ; Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ; Des rabais dans les magasins BMR ; Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ; Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ; Et plus encore ! Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature. BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.