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Analyste – Systèmes Talent | Analyst – Talent Systems

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Analyste - Systèmes Talent

Talent

Poste permanent

Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire!

Mettez votre talent en lumière

L’Analyste Systèmes Talent joue un rôle clé dans la continuité des opérations Talent en soutenant les processus de façon efficace, intégré et sécurisé à travers l’écosystème Talent et l’écosystème global du Cirque. L’analyste analyse les besoins d’affaires, recommande des solutions technologiques appropriées et soutient leur mise en œuvre par le biais de l’analyse, de la configuration, des tests et du déploiement.

Soutenir les opérations Talent en assurant la continuité, l’intégrité et la protection des données à travers les systèmes Talent, tout en maintenant la gouvernance globale de l’information.
Fournir un soutien continu pour les demandes des utilisateurs liées aux systèmes Talent, incluant la gestion des données, les rapports et les imports de données de masse.
Gérer les incidents mineurs et modérés liés aux systèmes Talent en assurant une résolution rapide, un soutien efficace aux utilisateurs et une escalade appropriée au besoin.
Collaborer avec les parties prenantes pour soutenir la résolution des incidents impactant l’écosystème élargi, notamment liés à la réplication et à l’intégration des données Talent entre les systèmes.
Analyser les besoins d’affaires et recommander des solutions technologiques en appliquant les meilleures pratiques; mener les activités de mise en œuvre, incluant l’analyse, la configuration, les tests et le déploiement.
S’assurer que les droits d’accès et les permissions systèmes sont adéquatement octroyés, gérés, et documentés, en conformité avec les politiques internes.
Supporter la production les tableaux de bord Talent afin de soutenir la prise de décision opérationnelle et stratégique.
En collaboration avec les parties prenantes, coordonner et supporter l’exécution des processus de fin d’année.
Contribuer au développement et à la mise à jour de la documentation

Vous possédez ces habiletés professionnelles et techniques :

Un diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
Deux (2) à cinq (5) années d’expérience pertinente acquise dans un rôle d’analyse ou dans un poste similaire.
Connaissance de SuccessFactors (certification un atout);
Connaissance de Workforce Software (un atout)
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Compétences intermédiaires en Excel.
Grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes dans des contextes variés.
Capacité à gérer simultanément plusieurs mandats et priorités.
Facilité à établir et maintenir des relations professionnelles productives avec des partenaires internes et externes.

Créer avec nous

Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu :

- Un environnement de travail collaboratif avec une présence au bureau quatre jours par semaine, conçu pour favoriser le travail d'équipe, l'apprentissage et la réalisation des objectifs, tout en offrant une grande flexibilité dans l'organisation du travail.

· Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière ainsi qu’n accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles ;

· Un programme d’assurances collectives, d’épargne retraite et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter ;

· Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs.

Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin.

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